Nexity a mis en place des dispositifs destinés à favoriser l’équilibre vie pro vie perso. La diversité des mesures proposées permet à tous de bénéficier de cette démarche (prévention santé, service de télémédecine, gestion de la parentalité, droit à la déconnexion, conciergerie d’entreprise, …)
tous les collaborateurs du Groupe bénéficient d'un accès à notre plateforme de formation en ligne. En parallèle les collaborateurs et les managers sont formés tout au long de l'année pour développer leurs compétences métiers et leurs compétences transverses
Afin d’associer les salariés, en tant qu’actionnaires, à la création et au partage de la valeur, des opérations d’actionnariat salarié sont régulièrement proposées aux collaborateurs de Nexity. Au 31 décembre 2021, 80% de l’effectif détient des actions Nexity.
L’épargne salariale de Nexity est le reflet de la contribution des collaborateurs à la réalisation des résultats du Groupe et de ses entités. Ce dispositif est bâti autour de deux axes, l’intéressement et la participation, d’une part, et les Plans d’épargne, d’autre part.
jusqu'à 2 jours par semaine
Nexity offre l'opportunité d'avoir plusieurs carrières immobilières. Pour ce faire, différents dispositifs sont déployés au sein du Groupe pour accompagner les collaborateurs et les managers :
Quel est votre parcours ?
Je suis arrivée chez Nexity en 2018 en tant que chargée de mission Diversité afin de renforcer l’équipe Diversité & Inclusion qui venait d’être créée à la DRH Groupe. En 2020, j’ai évolué et suis passée chef de projet Diversité et Inclusion. Aujourd’hui je travaille à la Fondation Nexity que j’ai rejoint début février en tant que chef de projet également.
Que vous a apporté votre mobilité ?
Aujourd’hui je continue de mener des projets engagés, avec une approche tournée non plus uniquement vers l’interne mais vers la ville, une ville plus solidaire. Je considère cette mobilité comme une véritable opportunité de renforcer mon expertise sur l’Inclusion puisque j’ai désormais une vision 360 du rôle de l’entreprise inclusive.
Quel est votre parcours ? J’ai intégré le groupe Nexity en tant que stagiaire lors de mon BTS professions immobilières. Suite à ce stage, on m’a proposé le poste d’assistante commerciale pour les agences de Montpellier. Début 2019, une opportunité en tant que conseiller immobilier s’est présentée sur l’agence de La Grande Motte et j’ai sauté sur l’occasion.
Que vous a apporté votre mobilité ? Depuis l’âge de 10 ans je voulais travailler dans l’immobilier. J’ai réalisé toutes mes études en conséquence et cette mobilité au sein du groupe m’a permis de pouvoir exercer le métier que je souhaitais faire : conseiller immobilier.
