Rencontrez Pierre-Louis, Architecte Technique
Octopus Energy France
Energy, Environment / Sustainable Development
Paris, Amiens, Lille, Orléans, Rennes, Rouen, Tours
L'équipe Tech
L'équipe Tech est est une équipe en croissance, composée aujourd'hui d'une cinquantaines de personnes en France. Elle est répartie en trois sous équipes, dev, produit et data. Notre filiale Tech s'appelle Kraken technologies, il s'agit d'une technologie puissante partagée à travers le groupe.
L’équipe Tech a été créée par Joanny, un des fondateurs d’Octopus Energy France (anciennement Plüm énergie) , et Pierre notre CTO.
Cette équipe française est bien sûr également intégrée au sein de l’équipe du groupe Kraken Technologies, et une équipe européenne est en train de naitre.
En particulier, l’équipe travaille en collaboration avec les différentes équipes métiers au développement et à l’amélioration de Kraken, un système d’information complet dédié à la fourniture d’énergie.
Répartition des collaborateur·ices
- Une quarantaine de développeurs et développeuses back
- 4 front-end developer
- 6 product owner / product manager
- Une équipe data de 7 personnes
- Un COO, qui est aussi l'un des fondateurs d'Octopus Energy France (anciennement Plüm énergie)
Technologies et outils
Python
100%PostgreSQL
100%GraphQL
100%Django
100%TypeScript
100%React JS
100%Next.js
100%CSS3
100%Kubernetes
100%GitHub
100%Docker
100%AWS
100%
Backend
Frontend
Devops
Kraken ⚙️
Kraken est une technologie unique crée par le groupe Octopus Energy, mise en place spécifiquement pour le secteur de l'énergie, pour permettre le développement d'une excellente relation avec nos clients. Octopus Energy France est en plein processus de migration sur cette toute nouvelle plateforme, révolutionnaire dans le secteur de l'énergie.
Organisation et méthodologies
L'équipe travaille selon une variante de la méthodologie shape-up, qui a été en particulier popularisée par basecamp : https://basecamp.com/shapeup.
Processus de recrutement
Les processus de recrutement sont différentes et adaptés à chaque poste, mais incluent tous une rencontre avec différents membres de notre chouette équipe, pour que tu puisses les rencontrer et voir si ça fit, pour toi comme pour nous!
Voici le processus de recrutement pour les postes de Developer back et front :
- Un premier échange avec l'équipe Talent Acquisition pour voir si pour toi comme pour nous ça vaut le coup de continuer ensemble !
- Un second entretien avec deux membres de l'équipe tech pour te présenter un peu plus l'entreprise et notre manière de travailler et voir si tu pourrais fiter avec notre équipe
- Un technical challenge à réaliser chez toi et à nous renvoyer.
- Un dernier entretien avec deux autres membre de l'équipe pour debriefer sur ton test technique et avoir un dernier échange ensemble!