RÔLE & IMPACT 💥
Nous sommes 450 aujourd’hui chez Partoo, et nous ouvrons un rôle de Senior Human Ressources Business Partner dans l'équipe "People Experience". Cette personne interviendra auprès d’un scope de collaborateur-ices “Tech, Scale & Marketing"
--> Tech: Engineering, Product, Data, QA, Infra (60 personnes)
--> Scale: Finance, Operations, Legal, Strategy (40 personnes)
--> Marketing & Solution (25 personnes)
EQUIPE 💙
Tu évolueras au sein du département People composé de 20 personnes, réparties entre 5 équipes (Talent Acquisition, HR Ops, People Experience, Learning & Management et Impact & Workplace) Côté People Exp, il y a 2 personnes dans cette incroyable équipe 🤩 Coralie (ta manager) et Jade (People Experience Manager)
MISSIONS 🔥
Assurer le rayonnement de la culture Partoo au sein des équipes en transmettant les valeurs de l’entreprise dans chaque décision et process RHAssurer la bonne intégration et le suivi des périodes d’essai de tous les contributeurs individuels du scopeOrganiser les entretiens de départs des salarié-es partant-es, avec une synthèse et un plan d’action quand cela est nécessaireAccompagner les process de revues de performance bi-annuelles, les plans d’amélioration de performance et les people reviewsCoacher les managers dans les Development Plans mis en place dans leurs équipes (en cas de résultats en dessous des attentes ou de transition sur un nouveau poste/scope)Etablir des propositions salariales en lien avec les grilles salarialesOrganiser des entretiens de suivi et enquêtes au sein des équipes à la suite de besoins/alertes individuels ou collectifsDéterminer les besoins de formation et proposer avec l’aide de la Learning Manager des solutions adaptéesAssurer une bonne analyse et un bon suivi des career paths, des mobilités internes et des changement de gradesAccompagner la gestion des projets People Experience, notamment la rédaction de process, de documentation wiki ou de présentations ou formations à destination des managers et des équipes sur les sujets PEXAssurer un excellent reporting auprès des managers, de Coralie & du Chief People Officer concernant les sujets sensibles: risques de départs, alertes de collaborateur-ices, enjeux de sous performance, questions éthiques, légales ou disciplinaires, etcEffectuer un suivi régulier des sujets contractuels, des arrivées/sorties et des absences longues avec l’équipe HR OpsAvec un partage de ton temps estimé à :
30% accompagnement des managers dans leur organisation et prise de décision managériale et RH30% échanges et réponses aux salariés concernant les politiques RH et leurs enjeux individuels10% analyse et suivi de la performance individuelle et collective et people reviews10% gestion de projet, documentation et création/mise à jour des process internes10% identification des besoins de formation et des opportunités d’évolution individuelle (mobilités) et collective (changement d’organisation)10% suivi des premiers mois des nouvelles recruesPrincipaux KPIs suivis 📊
Employee NPSOnboarding NPSEmployee churnJob changes ratio (% of mobilities)Partoo Seniority & # of jobs takenIndividual Review Performance Score% of employees trained per yearNOTRE PROFIL CIBLE 🎯
Accompagnement & Coaching des employé-es et managersCompréhension des enjeux business , métiers Tech et du droit droit du travailAutonomie et prise d'initiativeCourage, leadership et influenceAnglais et français courants, l'espagnol ou l'italien est un plusUne posture RH et une éthique exemplairesPROCESS DE RECRUTEMENT 🛠
1er contact avec Julien, Head of Talent AcquisitionEntretien structuré (1h) avec Coralie (PEX Team Manager)Case study à préparer en 5 jours (envoyé dans un second temps)Entretien et debriefing du case study avec Hugo, Chief People OfficerEntretiens finaux avec 2 managers des équipes concernées (Clément COO et Jonas CTO)Rémunération & Avantages Salariaux 🎁
Rémunération: 55-65K fixe; toutes nos grilles de rémunération sont définies avec l’outil Figures et sont élaborées via notre "Career Path" (séniorité, compétences et équité interne)BSPCE; après un an d'ancienneté, nous offrons 35% du salaire fixe annuel en BSPCE, en fonction d'une valeur pré-établie et avec un "vesting" de 3 ans, pour faire profiter les équipes de notre valorisation.Accès à plusieurs activités sportives en interne (yoga, running, foot, escalade…) et un partenariat avec Gymlib (4500 salles de sports et 300 activités)Avantages CSE via Leeto ainsi qu’une carte Worklife (tickets restaurant, forfait mobilité durable, tickets CESU...)Mutuelle Santé Alan et solution de prévention de santé mentale avec Alan Mind et Moka.care6 RTT/an & 6 semaines de télétravail/an (après un an d’ancienneté) et 1 à 2 jours de télétravail/semaineÉvénements internes/externes (soirée à thème, séminaires d’équipe et d’entreprise, parcs Astérix...)Participation à des missions associatives et inclusives via notre partenariat avec Vendredi (2 jours associatifs offert par Partoo) et notre groupe Women@PartooDécouvrez nos bureaux éco-responsables à Paris 18 comme au premier jour (+ parking)D’autres informations sont aussi expliquées dans notre EVP (Employee Value Proposition); culture, rituels, carrière… bonne lecture
À compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L5212-13 du Code du travail. Partoo s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés.
With equal skills, this position is open to disabled workers or those considered to be disabled within the meaning of Article L5212-13 of the French Labour Code. Partoo is committed to diversity, professional equality and the employment of disabled workers.
