Que fait un·e Senior Strategic Partner Manager chez PerfectStay ?

Le·la Senior Strategic Partner Manager développe et gère les relations stratégiques avec des partenaires clés afin d’atteindre des objectifs de revenu fixés par l’entreprise. Iel fait partie de l’équipe Business & Marketing et travaille en étroite collaboration avec les Accounts Directors.

La meilleure description pour ce poste passionnant pourrait être “chef d’orchestre” ou “couteau suisse” : il est diversifié, central pour l’organisation, et certainement pas routinier ! Il y a une véritable dimension entrepreneuriale dans ce rôle.

Au quotidien, les missions du·de la Senior Strategic Partner Manager :

Le·la Senior Strategic Partner Manager a pour objectifs de développer les comptes partenaires de son portefeuille. Pour cela, les missions qui lui seront confiées sont :

• Développement de Relation :

  • Établir une relation de travail solide avec chaque partenaire afin d’inspirer nos client·es finaux et de faire croître les revenus

  • Être garant·e d’une relation de travail solide avec les équipes internes telles que la technologie et les équipes produits

  • Épauler les équipes Project & Partner Delivery dans l’avant-vente.

  • Onboarder de nouveaux partenaires

• Gestion de portefeuille :

  • Gérer entre 2 et 5 comptes clients d’une valeur de plus d’un million d’euros

  • Analyser les besoins des partenaires et faire des propositions en termes de stratégie

• Coordination de projets :

  • Suivre et gérer des projets liés au développement des partenariats

  • Travailler avec les différents expert·es métiers en interne (Marketing, Supply, IT)

  • Contrôler la qualité des services pour les client·es finaux et faire des recommandations

  • Coordonner les projets e-commerce liés au développement des partenaires

• Analyse et Reporting :

  • Effectuer des analyses et des rapports réguliers

  • Réaliser des analyses sur la concurrence (nouvelles tendances, développements dans le secteur du voyage)

En plus de cette super mission, Perfectstay propose :

🕌De magnifiques locaux dans un espace de Co-Working du 9e arr de Paris (proximité Saint Lazare)
💻🧑🏠 Un management remote friendly ( jours /semaine)
🏥 Mutuelle & Prévoyance +  Carte d’avance de frais de santé
🍔 une carte restaurant Swile
✈️11 jours de RTT en 2024
✨Des avantages sur les voyages pour toi, ta famille et tes amis !
✨ Des temps de partages, apéro, teambuilding dont le fameux Perfect week-end annuel (destination surprise).  
💰 Rémunération à discuter

Tes atouts pour t’épanouir dans ce job :

• Une expérience réussie dans le secteur de l’e-commerce

• Comprendre les attentes des leviers digitaux (campagnes SEO/SEA - Affiliations - Social Média - Campagnes Google)

• Avoir de l’expérience en gestion de projet interne et interagir avec plusieurs équipes en interne

• Excellentes compétences interpersonnelles et multiculturelles pour des négociations productives

• Un sens de l’entrepreneuriat pour assurer une multitude de tâches

• Du leadership afin de gérer des projets complexes pour soutenir le développement des partenariats

• Une très bonne organisation pour consacrer du temps à des projets stratégiques tout en assurant le day-to-day

• Savoir faire preuve d’initiatives et pouvoir prendre des décisions pour aider à la croissance des comptes clients

• Avoir l’esprit d’équipe et être prêt·e à soutenir et/ou remplacer des collègues si nécessaire

• Aisance dans l’analyse des données pour communiquer des recommandations pertinentes et construire des plans d’action efficaces.

• Maîtrise parfaite de l’anglais et du français pour interagir avec tout le monde à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation

• Une seconde langue sera fortement appréciée

• Flexibilité, sociabilité et créativité

Votre parcours :

• Au minimum 6 ans d’expérience dans un rôle similaire

• Un diplôme de Master d’une école de commerce

• Expérience dans l’e-commerce

• Avoir une expérience dans un contexte à l’international

• Expérience dans le voyage en ligne et/ou dans les offres packagées

Processus de recrutement :

• Première étape : Entretien en visio avec la Talent Acquisition Specialist

• Deuxième étape : Entretien avec la Strategic Partner Director et envoi du business case

• Troisième étape : Entretien avec le·la VP Business & Marketing + Chief People Officer

• Dernière étape : Entretien avec le CEO