Rejoignez une équipe dynamique de 15 personnes composée de développeurs Salesforce et de deux testeurs. Notre mission est de développer et d’améliorer la solution Salesforce Field Service pour optimiser la prise de rendez-vous.

L’équipe collabore également avec un middleware développé en .Net pour assurer la communication entre différents systèmes.

Vos missions principales :

• Accompagnement technique : Conseiller les développeurs sur les orientations techniques, tout en les challengeant pour garantir des choix optimaux et innovants.

• Collaboration et échanges : Être un interlocuteur clé pour l’équipe en partageant votre expertise et en instaurant des discussions constructives sur les approches techniques.

• Analyse des besoins : Lire, analyser et cadrer les besoins métiers pour en évaluer la faisabilité technique, tout en proposant des solutions adaptées.

• Architecture et vision globale : Contribuer à l’élaboration de l’architecture de la solution, en prenant en compte les contraintes et les objectifs du projet.

• Casquette hybride : Jouer un rôle transverse combinant expertise technique et compréhension fonctionnelle pour assurer le succès du projet.

• Expérience significative en tant que Lead Technique ou Architecte Salesforce, idéalement sur des projets Field Service.

• Compétences en middleware (expérience avec .Net appréciée).

• Capacité à dialoguer avec des développeurs, à les guider et à les accompagner dans leurs décisions techniques.

• Connaissance approfondie des solutions Salesforce et de leur architecture.

• Aptitude à comprendre les besoins métiers et à les traduire en solutions techniques viables.

• Goût pour le travail en équipe et pour la résolution de problématiques complexes.

1. Entretien RH avec Johanna ✨
🔹 Objectif : Évaluation initiale des compétences et de la motivation.

2. Entretien RH avec le Manager
🔹 Objectif : Discussion approfondie sur le poste et les attentes.
🔄 En plus :

• Test technique avec un consultant spécialisé.

3. Entretien Final 🎉
🔹 Participants :

• Manager

• David MEYER - CEO
  🔹 Objectif : Validation finale des compétences et adéquation culturelle.

Pourquoi rejoindre Rædy ?

Notre devise : “Les artistes au service du numérique”

Notre approche de recrutement reflète pleinement cette devise, en s’engageant à répondre à vos attentes et à vos ambitions d’évolution, tout en alignant vos compétences aux exigences de nos clients.

Que vous soyez en CDI ou freelance, notre priorité reste votre bien-être et votre épanouissement.

En intégrant notre équipe, vous collaborerez avec les acteurs majeurs du SBF120, des ETI, des scale-ups et des licornes. Voici ce que nous offrons :

Les Avantages :

💼 Rémunération :

• Salaire compétitif, ajusté selon votre expérience.

🏡 Télétravail :

• Flexibilité de travail à distance.

🍽️ Swile :

• Titres-restaurant à 12,50€ par jour (avec une participation de 60€)

• Forfait mobilité durable de 50€/mois

🩺 Alan :

• La meilleure mutuelle et prévoyance, prises en charge à 100%

🎉 Ambiance de travail :

• Beaucoup de travail, mais aussi beaucoup de fun

• Afterworks et événements réguliers

Si tu as lu jusqu’ici, n’hésite plus ! Rejoins une entreprise moderne, disruptive et en plein développement. On attend ton CV avec impatience 🤗