Patricio Diez
Revevol Group
Diplômé en 2002 de l'EFAP en Communication et Marketing, Patricio lance ensuite sa propre entreprise informatique avant de la revendre 3 ans plus tard. En 2008, il a été l'un des tout premiers employés à rejoindre Revevol. Depuis il assure Ia direction de dizaines de déploiements Google Workspace, Office 365 et Workplace by Facebook et a formé personnellement des milliers d'utilisateurs et de CxO. Il est l’inventeur de la méthodologie de conduite de changement qui a fait la renommée de Revevol.
Après avoir reçu son diplôme de l’Ecole Centrale Paris, Marine débute sa carrière en tant que chef de projet au sein de Revevol et gagne rapidement en responsabilités puisque à peine 2 ans après, elle est aujourd’hui manager de l’équipe projet.
Accompagner les clients dans l'optimisation de leurs processus métiers et guider le développement et l'épanouissement de son équipe en pleine croissance sont parmi ses plus grands défis au quotidien.
Présentation
Revevol est un leader français spécialisé dans les solutions 100% Cloud. “Premier Partner Google Cloud”, partenaire Gold de Microsoft Office 365, et pionnier de Workplace by Facebook, premier partenaire européen, Revevol dispose d’une présence internationale forte en France, en Italie, aux Etats-Unis, en Inde et d’un réseau de 450 formateurs certifiés présents dans plus de 80 pays.
Revevol et son équipe multiculturelle disposent d'un leadership dans les projets de déploiements internationaux et d’adoption des plateformes cloud à grande échelle, avec des retours d’expérience sur l’accompagnement de clients tels que Air Liquide, Holcim, Solvay, CRH ou Fiat-Chrysler.
Revevol est également éditeur avec la création du logiciel SaaS « AODocs » : une solution de gestion documentaire avancée, recommandée par Google, utilisée par ses plus grands clients et par Google lui-même.
La R&D du groupe Revevol conçoit de multiples logiciels SaaS comme Playengo, AwesomeTable, Yamm et FormPublisher, qui enrichissent les plateformes technologiques du cloud en répondant aux besoins spécifiques de leurs clients.
Ce qu'ils recherchent
Chez Revevol, ils recherchent des candidats qui veulent se dépasser, se créer leur job et leurs objectifs; n’ont pas peur de tuer leur job pour en prendre un nouveau, de se lancer dans l’inconnu; qui font preuve d’initiative et d’esprit d’équipe. Les candidats doivent être tournés vers l’action, vers le concret, avoir une idée précise de ce qu’ils voudraient faire s’ils arrivaient chez Revevol demain matin.
Points bonus pour la maîtrise de la communication écrite et orale, en français comme en anglais, et le souci du détail.
Bon à savoir
Des fruits, du café et des petits déjeuners, les moments conviviaux dans la cuisine sont importants. Et sinon nous organisons des soirées, apéros et événements tout au long de l’année.