Brevo is the leading and the fast growing Customer Relationship Management (CRM) suite designed to enable millions of organizations to connect with people using technology for their success.Our platform gives businesses a unified view of the entire customer journey, empowering them to grow with intuitive marketing and sales tools, including Marketing Automation, Email, SMS, WhatsApp, Chat, and much more.Today, more than 500,000 businesses across 180 countries, including Louis Vuitton, Carrefour, eBay, and Michelin, trust Brevo’s reliable technology and 75+ integrations to deliver unparalleled customer experiences, reduce costs, and drive sales.Brevo reached €142M ARR in 2023 (40% growth year on year) and has close to 1,000 employees globally.
Als Business Development Representative bei Brevo wirst du Teil unseres Revenue Departments und spielst eine zentrale Rolle bei der Expansion unseres Geschäfts mit besonderem Fokus auf den deutschen Markt. Dein Ziel wird es sein, eingehende Leads zu qualifizieren und in wertvolle Kunden umzuwandeln, mit einem starken Fokus auf der Identifizierung vielversprechender Chancen für unsere Account Executives.
Diese Position bietet dir eine wertvolle Gelegenheit, deine Verkaufsfähigkeiten einzusetzen und deine Karriere in einem dynamischen und internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben:
Die verschiedenen Wertversprechen von Brevo und unseren Produkten verstehen, um das Interesse und die Neugierde potenzieller Kunden zu weckenLeads aus Marketingkampagnen als Opportunities qualifizierenKundenbedürfnisse ermitteln und passende Produkte/Dienstleistungen vorschlagenProdukt- und Plattform-Demos anbieten (online oder bei professionellen Veranstaltungen)Verträge mit kleinen Unternehmen erfolgreich abschließenUpsell- und Churn-Prevention-Strategien sicherstellenAnfragen von Kunden zu Angeboten beantwortenWas du in dieser Position erreichen wirst:
Fundierte Kenntnisse in der SaaS-BrancheVertriebs- und Marketingkenntnisse im Bereich des digitalen MarketingsVertriebs-CoachingSicherheit im Umgang mit Führungskräften (C-Level) sowie technischen und produktbezogenen GeschäftseinheitenDie Möglichkeit, mit dem Wachstum des Berliner Büros schnell im Unternehmen aufzusteigenDein Profil:
Du hast 1 bis 2 Jahre nachweisliche Vertriebserfahrung, idealerweise im B2B-SaaS-BereichDu besitzt hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche FähigkeitenDu bist proaktiv und hast eine Hands-on-MentalitätStarkes Interesse an neuen TechnologienDu bist ein aktiver Zuhörer, neugierig, selbstständig, ehrgeizig und möchtest aktiv am Wachstum von Brevo mitwirkenDu kannst neue Systeme und Prozesse schnell erlernenFließende Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und sehr gute schriftliche sowie mündliche EnglischkenntnisseErfahrung mit E-Mail-Marketing- oder Online-Marketing-Software ist ein PlusErfahrung mit Salesforce und G Suite ist von VorteilWas wir bieten:
30 Tage UrlaubVoll bezahlte Mitgliedschaft im Urban Sports Club MBudget zur Unterstützung verschiedener Ausgaben wie Mittagessen, Internet und Wellness-AktivitätenBudget zur Unterstützung des Home Office ArbeitsplatzesSprachkurse mit der Babbel-AppBezuschusstes BVG-Ticket+1 Monat voll bezahlte Elternzeit für den zweiten ElternteilWeltweite Firmen- und BüroreisenModernes und cooles Büro mit Kicker und Tischtennis2 Tage HomeofficeBüro-BibliothekKostenlose Getränke & ObstPizza-Mittwoch, monatliches Frühstück und viele Events + Fun-AktivitätenWeiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenSocial, Green und Rainbow Alliance-Komitees, die sich um Umwelt- und Sozialfragen kümmernund viel mehr!!Der Interviewprozess:
Talent Acquisition InterviewInterview mit dem Head of Sales DACHCase Study mit Account Executive und SDR Team LeadFinal Interview mit General Manager im Berliner BüroBrevo puts diversity and inclusion at the heart of its values. We examine all applications with treatment based on equal skills and applying the principles of non-discrimination.
Brevo values work-life balance and offers flexible working hours and remote work. Most of our teams will be working mostly remotely and others will follow a hybrid model depending on the nature of the job. This policy is based on a mutual understanding between the Head of, Managers, and Team Members.