Fondée en 2019 avec le soutien de l’Union européenne 🇪🇺, SiPearl incarne le rêve de l’Europe de maîtriser le cœur technologique de ses supercalculateurs : le microprocesseur.
SiPearl développe Rhea, le microprocesseur européen hautes performances et basse consommation dédié au supercalcul et IA.
Cette nouvelle génération de microprocesseurs ciblera en premier lieu l’écosystème EuroHPC, qui déploie en Europe des infrastructures de calcul intensif de classe mondiale pour résoudre les défis majeurs de la recherche médicale, de l’intelligence artificielle, de la sécurité, de la gestion de l’énergie et du climat avec une empreinte carbone réduite.
SiPearl travaille en étroite collaboration avec ses 30 partenaires du consortium European Processor Initiative (EPI) - grands noms de la communauté scientifique, des centres de calcul intensif et de l’industrie - qui sont ses parties prenantes, futurs clients et utilisateurs finaux.
SiPearl emploie plus de 190 personnes dans :
SiPearl fait partie de la promotion 2024 du programme French Tech Next 120.
Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec le CEO de SiPearl, Philippe Notton afin de faciliter et d’optimiser la gestion administrative de son activité et de son temps.
🎯 Vos missions
Il s’agit d’une liste exhaustive et d’autres activités pourront vous être confiées en complément de celles-ci
🔍 Ce qui vous permettra de réussir dans ce rôle :
Cher(e) candidat(e), même si vous estimez ne pas remplir toutes les qualifications mentionnées ci-dessus, veuillez postuler quand même et nous expliquer pourquoi vous pensez être la personne qu’on recherche.
✔️ Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Partner (30’)
✔️ Test AssessFirst - il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ; notre objectif est de voir au-delà de votre CV (45’)
✔️ 2 entretiens techniques (1h chacun)
✔️ Entretien avec votre référent RH (30 min)
Êtes-vous curieux/euse d’en savoir plus sur nous ?
Chez SiPearl, nous nous engageons à construire un lieu de travail diversifié et inclusif qui prospère grâce à la force de perspectives et d’origines variées. Nous recrutons des talents en fonction du mérite, de l’expérience et de l’alignement avec les objectifs et les valeurs de notre entreprise.