Description du poste : 

Nous sommes à la recherche d’un(e) Administrateur(trice) des ventes passionné(e) et rigoureux(se) pour renforcer notre équipe à Montaigu. Si vous souhaitez contribuer à un environnement stimulant tout en garantissant la satisfaction de nos clients, ce poste est fait pour vous. 

Vos responsabilités : 

• Assurer le suivi administratif des dossiers clients 

• Assurer la satisfaction client

• Collaborer avec l’équipe commerciale, technique, marketing, logistique, …

Missions principales : 

Administration des ventes 

• Gestion des commandes : saisie des commandes clients & des commandes d’achats 

• Suivi des délais et gestion des litiges 

• Reporting journalier 

• Fournir un support aux clients pour répondre à leurs besoins 

• Calcul des prix d’achat

• Gestion des demandes clients en matière de délais

• Gestion des demandes d’informations de notre équipe commerciale 

Missions complémentaires : 

Facturation et suivi du recouvrement 

• Suivi des paiements clients 

• Réalisation de factures via notre logiciel interne

Ce que nous recherchons : 

• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe 

• Maîtrise de l’anglais appréciée

• Maîtrise de l’espagnol et/ou de l’italien serait un plus 

• Expérience en administration des ventes souhaitée (1 an minimum) 

• Excellentes compétences en bureautique (Office, suite Gmail)

Pourquoi nous rejoindre ? 

Chez Sphinx, nous valorisons le travail d’équipe, la responsabilité et l’initiative. En rejoignant notre équipe en tant qu’Administrateur(trice) des Ventes, vous jouerez un rôle clé dans le bon déroulement des opérations, tout en ayant l’opportunité de travailler à l’international.

Type d’emploi : CDI 

Rémunération : 25 000 € à 28 000 € par an + Primes 

Horaire : 

• Du lundi au vendredi 

• Travail en journée 

Avantages : 

• Télétravail possible après la période d’intégration : 2 jours par semaine 

Lieu du poste : En présentiel, à Montaigu (85600) 

Êtes-vous prêt(e) à relever le défi ? 

Poste à pourvoir immédiatement !! N’hésitez pas à postuler dès maintenant ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

Le processus de recrutement se fait en trois étapes :

Entretien avec le service des Ressources Humaines : Dans un premier temps, le candidat rencontre notre équipe RH pour discuter de son parcours et de sa motivation à rejoindre notre entreprise.

Entretien avec le Manager concerné : Ensuite, un entretien est organisé avec le manager responsable du poste, afin d’évaluer les compétences spécifiques et d’explorer la dynamique de l’équipe.

Entretien avec la Direction : Enfin, le candidat a l’occasion de rencontrer la direction pour discuter de la vision de l’entreprise et des attentes stratégiques liées au poste.