Description du poste :

Nous recherchons un(e) Ingénieur Commercial(e) motivé(e) et dynamique pour enrichir notre équipe à Montaigu. Si vous souhaitez mettre vos compétences au service de notre croissance et relever des défis passionnants, ce poste est fait pour vous.

Votre autonomie et Vos responsabilités :

• Développer le portefeuille client existant (soit par technologie ou marché vertical)

• Travailler en collaboration avec les équipes avant-vente et sédentaires

Missions principales :

• Identifier de nouvelles cibles potentielles sur les Marchés Verticaux à forte croissance tels le Transport, l’Énergie et la Sécurité et les développer

• Réceptionner les demandes des clients, les suivres et assurer les ventes

• Collaborer avec les chefs de produit et/ou les constructeurs afin de préparer au mieux les aspects techniques de l’offre client

Ce que nous recherchons :

• Une formation Technicien Supérieur ou Ingénieur Système - Réseaux - Sécurité

• Une fibre commerciale, une preuve d’enthousiasme, d’organisation et de dynamisme, et d’un excellent relationnel

• Une personne qui apprécie se déplacer régulièrement au niveau national, voire européen

• Maîtrise de l’anglais souhaitée

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Sphinx, nous valorisons le travail d’équipe et un esprit positif. En rejoignant notre équipe en tant qu’Ingénieur Commercial(e), vous jouerez un rôle clé dans le bon déroulement des opérations, tout en ayant l’opportunité de travailler dans un environnement international.

Type d’emploi : CDI

Rémunération : Selon le profil + Primes

Horaire :

• Du lundi au vendredi

• Travail en journée

Avantages :

• Véhicule de fonction

• Remboursement de frais

• Télétravail possible après la période d’intégration : 2 jours par semaine

• Participation aux formations certifiantes de nos constructeurs

Lieu du poste : En présentiel, à Montaigu (85600)

Êtes-vous prêt(e) à relever le défi ?

N’hésitez pas à postuler dès maintenant ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

Le processus de recrutement se fait en trois étapes : 

Entretien avec le service des Ressources Humaines : Dans un premier temps, le candidat rencontre notre équipe RH pour discuter de son parcours et de sa motivation à rejoindre notre entreprise.

Entretien avec le Manager concerné : Ensuite, un entretien est organisé avec le manager responsable du poste, afin d’évaluer les compétences spécifiques et d’explorer la dynamique de l’équipe.

Entretien avec la Direction : Enfin, le candidat a l’occasion de rencontrer la direction pour discuter de la vision de l’entreprise et des attentes stratégiques liées au poste.