Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Logisticien(ne) pour rejoindre notre équipe à Montaigu. Le candidat idéal devra avoir une expérience pratique dans la logistique et être capable de gérer efficacement les opérations de réception et d’envoi de nos colis.

Vos responsabilités

• Coordonner les opérations logistiques avec les fournisseurs et les clients

• Assurer le suivi des stocks et les mouvements de marchandises

• Collaborer avec l’équipe commerciale, technique et administrative

Missions principales :

• Réceptionner les marchandises de nos fournisseurs et vérifier la conformité

• Envoyer les marchandises à nos clients dans un délai imparti

• Réaliser des inventaires tournants et gestion des écarts de stock

• Réaliser des configurations, productions et montages pour nos clients

Ce que nous recherchons :

• Sens de l’organisation, capacité à travailler efficacement et en équipe dans un environnement dynamique, faire preuve de rigueur et de précision, avoir une bonne condition physique

• Expérience en logistique (1 an minimum)

• Compétences en bureautique (Excel, logiciel interne)

• Maîtrise de l’anglais appréciée

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Sphinx, nous valorisons le travail d’équipe, la responsabilité et l’initiative. En rejoignant notre équipe en tant que Logisticien(ne), vous jouerez un rôle clé dans le bon déroulement des opérations.

Type d’emploi : CDI

Rémunération : 12,00 € à 12,50 € par heure

Horaire :

• Du lundi au vendredi

• Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel, à Montaigu (85600)

Êtes-vous prêt(e) à relever le défi ?

N’hésitez pas à postuler dès maintenant ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

Le processus de recrutement se fait en trois étapes : 

Entretien avec le service des Ressources Humaines : Dans un premier temps, le candidat rencontre notre équipe RH pour discuter de son parcours et de sa motivation à rejoindre notre entreprise.

Entretien avec le Manager concerné : Ensuite, un entretien est organisé avec le manager responsable du poste, afin d’évaluer les compétences spécifiques et d’explorer la dynamique de l’équipe.

Entretien avec la Direction : Enfin, le candidat a l’occasion de rencontrer la direction pour discuter de la vision de l’entreprise et des attentes stratégiques liées au poste.