Chez Synamedia, nous sommes une équipe mondiale de plus de 1 700 pionniers répartis dans 20 pays, révolutionnant la manière dont le monde est diverti et informé. Forts d’un héritage basé sur la protection de nos clients de longue date, nous nous concentrons avec détermination sur la croissance et prenons les devants alors que l’industrie évolue de la télévision payante vers l’IP et le streaming.

Pionniers des services cloud de nouvelle génération dans les médias, nous offrons des expériences de visionnage exceptionnelles à des milliards de personnes grâce à nos solutions de streaming en direct, de distribution, de technologies publicitaires, de plateformes cloud, et bien plus encore.

Nos solutions, développées depuis plus de trois décennies et approuvées par plus de 1 000 clients, alimentent des géants tels que Disney, la NBA, les Jeux Olympiques, Astro, Comcast, Tata Play, et bien d’autres encore.

Prêt(e) à grandir avec nous et à façonner l’avenir des solutions pour les médias et le divertissement ? Construisons-le ensemble !

Nous recherchons un(e) Product Owner talentueux(se) pour Quortex Play, qui jouera un rôle clé dans le développement produit, l’alignement des efforts de l’équipe avec les objectifs stratégiques, et la livraison fluide et efficace de fonctionnalités innovantes. Vous serez au cœur de la collaboration au sein de l’équipe, tout en gardant pour priorité d’apporter de la valeur à nos utilisateurs.

En tant que membre du département R&D, vos responsabilités seront les suivantes:

• Définir et maintenir la roadmap produit : Collaborer étroitement avec le Product Manager pour aligner les objectifs du produit avec les priorités de l’entreprise.

• Prioriser et planifier : Gérer le backlog produit pour garantir que les fonctionnalités et améliorations sont bien définies, prioritaires et alignées avec les besoins des utilisateurs.

• Encadrer les efforts de développement : Favoriser la collaboration et la concentration au sein de l’équipe pour des flux de travail fluides et efficaces.

• Coordonner les sprints : Travailler avec l’équipe pour estimer, planifier et exécuter les sprints avec des objectifs clairs et atteignables.

• Engager les parties prenantes : Assurer la liaison entre l’équipe de développement et les parties prenantes, communiquer les avancées et mettre en valeur les fonctionnalités livrées.

• Encourager la performance de l’équipe : Créer un environnement propice à la performance en résolvant les obstacles et en promouvant l’amélioration continue.

• Garantir la qualité des livrables : Veiller à ce que chaque incrément réponde aux standards de qualité et contribue à la vision globale du produit.

• Ingénieur(e) ou diplômé(e) en informatique, avec une expérience solide en gestion de produit, gestion de projet ou un rôle similaire.

• Bonne maîtrise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban) et capacité à guider une équipe dans l’application des meilleures pratiques.

• Aptitude avérée à organiser et motiver des équipes de développement pour livrer des résultats à forte valeur ajoutée.

• Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes pour aligner les priorités et favoriser une collaboration efficace.

• Connaissance des flux de travail modernes en développement logiciel (microservices, conteneurs, APIs) et des plateformes cloud (AWS, Azure ou GCP).

• Maîtrise du français et de l’anglais.

• Nous valorisons la diversité et encourageons les candidatures de tous profils, sans discrimination.

Ce serait un plus si vous avez :

• Une expérience en gestion de produits SaaS.

• Une expérience dans les technologies de streaming vidéo (HLS, DASH, H.264/MPEG-4 AVC, HEVC, CMAF, etc.).

• Un bon sens de l’humour.

À propos de Synamedia - Quortex

Des équipes d’experts travaillant sur des technologies de pointe pour la vidéo et le cloud.

Poste en télétravail ou basé dans les bureaux de Quortex à Cesson-Sévigné (35).

Des opportunités de croissance

Lorsque nous intégrons de nouveaux talents, nous recherchons toujours des idées neuves, des personnes curieuses qui posent des questions stimulantes et qui ont soif d’apprendre. Ces qualités sont essentielles pour cultiver une culture d’innovation, saisir de nouvelles opportunités de collaboration avec nos clients, et façonner l’avenir de la vidéo.

Pour accompagner votre développement, Synamedia propose une vaste bibliothèque de ressources d’apprentissage et d’amélioration des compétences, en partenariat avec AWS, Cornerstone et d’autres acteurs. Que vous soyez passionné(e) par l’analyse de données ou la création de contenu, vous trouverez des ressources adaptées à tous les profils curieux et créatifs.

Une culture d’inclusion

Synamedia s’engage à promouvoir une communauté diverse, inclusive et respectueuse de l’égalité des chances – un lieu où chacun peut être soi-même et réussir. Nos valeurs nous rassemblent et nous croyons fermement à la réussite collective. Nous privilégions l’action, encourageons l’innovation et la curiosité pour continuer à évoluer ensemble.

Dans le cadre de notre engagement à favoriser un environnement de travail accueillant, nous proposons une gamme de politiques inclusives pour les familles, des aménagements de travail flexibles, des activités collaboratives et des services de soutien pour nos collègues à travers nos 20 bureaux dans le monde.

Synamedia organise régulièrement des événements communautaires pour renforcer la cohésion et la diversité au sein des équipes. Nous sommes fiers de nos initiatives en faveur du bien-être mental, de nos campagnes de sensibilisation pour le mois des fiertés, de notre programme de prévention contre le cancer, et bien plus encore.

Pour en savoir plus

Si ce poste vous intéresse, si vous avez des questions ou si vous avez besoin d’un aménagement spécifique pour votre candidature, contactez notre équipe de recrutement qui se fera un plaisir de vous aider.

• Étape 1 : screening call (20-30mn) notre équipe de recrutement afin de présenter le poste et comprendre tes aspirations

• Étape 2 : entretien technique avec l’équipe et le Hiring Manager

• Étape 3 : entretien avec la/le N+2 / VP Product Management 

• Étape 4 : Entretien RH (Amandine ou Manuel)

• Étape 5: Présentation de l’offre par notre equipe RH