Vous serez rattaché à notre Direction des Ressources Humaines et vous serez en charge d’élaborer et de mettre en oeuvre des politiques de rémunération compétitives et équitables, d’administrer les programmes d’avantages sociaux pour nos collaborateurs, et de gérer notre Système d’Information des Ressources Humaines (Workday).

Quelles seront vos missions :

- Gestion des rémunérations : concevoir et mettre en oeuvre des politiques de rémunération à la fois compétitives et équitables, englobant la gestion des salaires, des primes, ainsi que des augmentations annuelles.
- Avantages sociaux : administrer les programmes d’avantages sociaux, tels que les assurances santé, les plans de retraite, et autres bénéfices destinés aux collaborateurs.
- Analyse et reporting : effectuer des analyses des données relatives aux rémunérations et aux avantages sociaux afin de garantir leur compétitivité sur le marché. Préparer des rapports réguliers à l’intention de la direction.
- Conformité légale : s’assurer que toutes les politiques de rémunération et d’avantages sociaux respectent les lois et réglementations en vigueur.
- Support aux collaborateurs : répondre aux questions des employés concernant leurs rémunérations et avantages. Fournir des conseils et des informations claires et précises.
- KPI’s RH : élaborer et suivre les KPI RH (effectifs, tableaux de bord, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires…). Analyser l’évolution des KPI RH et en rendre compte aux Managers et au Comité de direction.
- Gestion du SIRH : assurer la maintenance, l’administration et l’évolution du Système d’Information des Ressources Humaines (Workday) en lien avec les équipes SIRH Groupe.
- Maintien des données du SIRH : garantir l’intégrité et la mise à jour des données des collaborateurs dans le SIRH, en lien avec les autres systèmes RH et les outils de reporting.
- Optimisation des Processus RH : exploiter les fonctionnalités du SIRH et proposer des améliorations adaptées aux besoins de l’organisation.
- Coordination des Échanges d’Informations : assurer une bonne interconnexion des systèmes entre le SIRH, les équipes RH, IT, Business et Finance.
- Suivi et Évolution du SIRH : assurer le suivi et la mise en place des nouveaux modules, mises à jour et évolutions du SIRH.
- Formation et support : former et accompagner les utilisateurs RH et Managers sur les processus et bonnes pratiques d’utilisation du SIRH. Piloter l’analyse et la correction des anomalies et assurer le support aux utilisateurs en cas de dysfonctionnements.
- Amélioration continue : participer activement à l’amélioration continue des outils et solutions SIRH pour garantir une meilleure gestion des processus RH.

Et vous, quel est votre super-pouvoir ?    

Avec une expérience réussie dans un poste similaire orienté Compen & Ben et SIRH.
La maîtrise d’un SIRH comme Workday est nécessaire. Capacité à administrer, optimiser et faire évoluer ces outils.
Compétences analytiques : excellentes compétences en gestion et analyse des données RH. Forte expertise en reporting RH, tableaux de bord et gestion des indicateurs de performance.
Support et formation : capacité à accompagner les utilisateurs RH dans la formation et l’utilisation du SIRH. Capacité à résoudre des problèmes complexes liés aux outils RH et à proposer des solutions adaptées.
Compétences Informatiques : maîtrise des outils bureautiques et informatiques, notamment Excel et les bases de données RH. La connaissance de Workday et Power BI serait un plus.
Capacités analytiques avancées : savoir interpréter les tendances et proposer des actions d’amélioration.
Anglais fluent

Comment réussir dans ce job ?  

Les journées se suivent mais ne se ressemblent pas ! Agile par nature, votre sens des priorités et votre capacité d’adaptation seront de véritables atouts dans votre quotidien.  

Doté d’un esprit d’analyse, vous saurez prendre des décisions éclairées. 

Nous vous proposons un environnement stimulant qui satisfera votre curiosité et votre dynamisme.

Qu’avons-nous à vous offrir ?

• 2 jours de télétravail hebdomadaire possibles

• Des jours de RTT

• Un Compte Epargne Temps

• Des titres restaurant de 9 euros pris en charge à 50% par l’entreprise

• Un accord de participation

• Une mutuelle familiale prise en charge à 70% par l’employeur

• Une journée solidaire rémunérée pour participer à des missions citoyennes

• Des locaux flambants neufs

Si VOUS nous choisissez

Cette annonce vous parle ? Postulez et laissez-vous guider ! Nos experts en recrutement étudient attentivement votre candidature. Votre personnalité retient notre attention, faisons connaissance !

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