Product Owner

Job summary
Permanent contract
Lyon
Salary: Not specified
Occasional remote
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Generated content
Teamwork
Decision-making
Risk assessment
Agile methodologies

Technodigit - Part of Hexagon
Technodigit - Part of Hexagon

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The position

Job description

Lyon Part Dieu, 100% (jusqu’à 2 jours par semaine en télétravail)

Nous recherchons un Product Owner motivé pour rejoindre notre équipe.

Vous aimez

  • Maintenir un backlog optimal et ordonné

  • Définir les spécifications sur la base des demandes des parties prenantes (stackholders)

  • Définir des critères d’acceptation clairs et précis pour chaque fonctionnalité

  • Travailler avec les parties prenantes pour assurer la réussite des lancements de produits

  • Être capable d’évaluer et de minimiser les risques

  • Prendre des décisions efficaces et efficientes

  • Inspirer et motiver les équipes de développement pour qu’elles fournissent des solutions innovantes et excitantes sans être trop sous pression

  • Faire le lien entre les parties prenantes et l’équipe de développement, assurer des fonctionnalités de haute qualité dans les temps, et qui répondent aux besoins du marché

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes UX-UI pour garantir la cohérence de l’expérience utilisateur au sein du logiciel.


Preferred experience

  • 2+ années d’expérience dans le rôle de Product Owner

  • Une expérience significative avec des outils numériques 3D (scanners 3D, logiciels de traitement de données cartographiques, logiciels de CAO)

  • Un bon esprit d’équipe

  • Une connaissance de la méthodologie AGILE et de son application dans le développement logiciel

  • Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral)

  • Une précédente expérience dans le développement de produits logiciels est un plus

  • La qualification CSPO ou équivalente est un plus


Recruitment process

  • Poste ouvert et à pourvoir dans les meilleurs délais

  • Premier échange en visio et en anglais pour présenter le contexte du recrutement et s’assurer de la bonne compréhension des attentes du poste

  • Entretien en présentiel avec différents membres de l’équipe

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