Technodigit - Part of Hexagon

Dans l'organisation agile de TECHNODIGIT, nous avons cœur à voir nos collaborateurs(ices) évoluer et nous avons eu récemment le plaisir de faire évoluer certains dévs dans les rôles suivants:

• Manager d'équipe (2 à 5 pers) 
• Scrum Master (pour animer notre orga quotidienne agile)
• Product Owner (pour faire monter en puissance nos produits)
• Changement d'équipe (entre équipes SDK et APPLI)
• Lead Dev (pour stimuler nos exigences techniques) L'intégration de TECHNODIGIT dans le groupe HEXAGON offre des opportunités internationales d'évolution transversale ou de responsabilité sur des projets stratégiques du groupe. Certains d'entre nous participent aux groupes d'expertise technique..

Au cours des premiers mois chez TECHNODIGIT, un parcours dédié est proposé aux nouveaux arrivants pour s'intégrer dans notre organisation, s'approprier nos méthodes et technos.

Concernant la formation continue, voici quelques exemples de pratique chez TECHNODIGIT:

• Formations externes (management, scrum master, PO...)
• Conférences et salons
• Pair Programming
• Partage d'expérience par les tech lead 
• Webinaires et plateformes E-Learning d'HEXAGON (connaissances des technologies du groupe)
• Women Mentoring Program lancée en 2021 ouverts aux mentors et aux mentorées

Nous avons plusieurs rituels. Celui qui nous identifie le plus a lieu au cours de la pause déjeuner, les parties de jeux de société y sont alors multiples. Le jeudi matin, où il n'est pas rare d'amener et donc de déguster des viennoiseries. On peut aussi noter les évènements :

• Deux évènements "team building" par an
• Célébration en convivialité de nos principales releases
• Secret Santa
• Surprises à tous lors d'occasions telles que Pâques ou Halloween. Pour les sportifs :
• Séance hebdomadaire de fitness "Technodifit"
• Douche à disposition pour runners et cyclistes
• Piscine ou squash à proximité Des évènements professionnels nous réunissent tous régulièrement, tels que les démos mensuelles.