Awesome place to work 🌟
Lors d'un sondage en juin 2024, 100% des collaborateurs ont répondu qu'ils recommandaient Technodigit comme entreprise agréable où travailler
Lors d'un sondage en juin 2024, 100% des collaborateurs ont répondu qu'ils recommandaient Technodigit comme entreprise agréable où travailler
Jusqu'à 800€/an sont remboursés aux personnes utilisant même occasionnellement des modes de transports doux ou effectuant du covoiturage.
60% de prise en charge des tickets restau (10€), mutuelle, indemnités de déplacement "nuitée" de 55€ ou prime de cooptation (de 500€ à 1000€) viennent compléter les avantages.
30 € par mois sont offerts à tous avec la plateforme Wiismile pour se faire rembourser ses activités persos.
Outre les outils de formation interne, TECHNODIGIT encourage chacun à se former en permanence et offre une grande liberté sur le choix des formations.
Avec la mise en place du forfait de 216 jours/an, chacun dispose d'environ 13 RTT annuels et d'un fonctionnement horaire quotidien flexible pour s'organiser comme il le souhaite.
Dans l'organisation agile de TECHNODIGIT, nous avons cœur à voir nos collaborateurs(ices) évoluer et nous avons eu récemment le plaisir de faire évoluer certains dévs dans les rôles suivants:
A la suite d'un master en imagerie numérique, j'ai intégré TECHNODIGIT qui était vraiment en mode start up (3 pers. au total). Durant les premières années, j'ai touché différents aspects du développement (UI, Algo,...) mais également du contact client, des formations, des salons... L'équipe grossissant, je me suis orienté sur le volet SDK (développement algo et support/vente client), ce qui m'a permis d'appréhender vraiment des sujets techniques tout en aidant à leur intégration finale. Dernièrement, je me suis orienté sur le poste de Product Manager de la SDK qui permet de combiner l'aspect technique (définition des besoins) et l'aspect stratégique au niveau du groupe HEXAGON.
Gilles, General Manager
Au cours des premiers mois chez TECHNODIGIT, un parcours dédié est proposé aux nouveaux arrivants pour s'intégrer dans notre organisation, s'approprier nos méthodes et technos.
Concernant la formation continue, voici quelques exemples de pratique chez TECHNODIGIT:
Team Building par an
Nous avons plusieurs rituels. Celui qui nous identifie le plus a lieu au cours de la pause déjeuner, les parties de jeux de société y sont alors multiples. Le jeudi matin, où il n'est pas rare d'amener et donc de déguster des viennoiseries. On peut aussi noter les évènements :