Dans le cadre de notre croissance, nous ouvrons un poste d’ingénieur(e) en développement logiciel C++ / C# au sein de l’équipe Application en charge du développement de Leica Cloudworx.

En interaction forte avec d’autres développeurs, votre travail recouvrira les aspects suivants :

• Développement d’interfaces en utilisant les derniers standards C++ et C# proposant une expérience utilisateur simple et intuitive

• Garantie d’une architecture logicielle de haute qualité afin de permettre la réutilisation des composants dans différents produits

• Participation à toutes les étapes du processus de développement, y compris la mise en œuvre, l’intégration et les tests

• Qualité du produit en écrivant des logiciels selon des normes élevées, basées sur des principes de code propre

Nous vous offrons

• Télétravail - l’équipe peut travailler jusqu’à 2 jours par semaine à domicile  

• Possibilités de formation individuelle (interne et externe) 

• Ticket restaurant = 10 €/jour (6 € de contribution de l’entreprise)   

• “Forfait mobilité durable” = jusqu’à 800 €/an de compensation pour l’utilisation de transports durables   

• Comité d’entreprise   

• Team building 

• Culture d’entreprise chaleureuse et internationale basée sur le respect et l’entraide 

• Forfait jour : 216 jours par an

• Master (ou équivalent) en informatique  

• 1ère expérience en développement logiciel (2 ans minimum) 

• Bonne maitrise du C++ et C# 

• Connaissances en ingénierie logicielle (modèles de conception, code propre, TDD)  

• Excellentes aptitudes à la communication et à la collaboration et capacité à travailler dans un environnement AGILE 

• Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral)  

• La connaissance de Qt est un plus  

• La connaissance d’un ou plusieurs logiciels CAD (Autocad, BricsCAD, Revit …) est un plus 

• Des compétences en matière de conception et d’architecture logicielle sont un plus

Poste ouvert et à pourvoir dès que possible.

Le recrutement se fait en 2 temps:

• Premier entretien en visio (en anglais) avec la responsable d’équipe et la RH

• Deuxième entretien dans nos locaux incluant des rencontres avec plusieurs salariés, un test technique et une présentation d’un projet qu’il/elle a réalisé et mettant en évidence ses compétences en développement informatique, si possible en lien avec notre domaine d’activité.