Au cours de votre processus de recrutement au sein de Trainline, vous aurez l'opportunité de rencontrer divers interlocuteurs. Cette expérience vous offrira une vision complète de ce qui vous attend en intégrant notre équipe, vous permettant ainsi de confirmer que le poste correspond réellement à vos attentes. Et pour nous, c’est l’occasion parfaite de confirmer que vous êtes le candidat idéal pour le poste et que vous avez l’envie, l’ambition et les compétences pour contribuer à la croissance de Trainline.
Lors d’un premier entretien avec un membre de notre équipe RH, nous prendrons le temps de vous présenter notre entreprise et notre projet, et vous aurez l’opportunité de nous parler de votre parcours et de ce qui vous amène chez nous aujourd’hui.
L’objectif est de comprendre si votre profil correspond à un des postes ouverts chez Trainline et si vous êtes aligné.e avec nos valeurs : en somme, est-ce que vous vous sentirez bien chez nous ?
Dans un second temps, nous allons évaluer si vous possédez les compétences nécessaires pour le poste en question.
Lors de rencontres avec votre futur manager, des collègues et, en fonction du poste, d’un cas pratique, vous aurez l’opportunité de montrer ce que vous pourrez apporter à l’équipe.
C’est aussi l’occasion pour votre futur manager de vous présenter plus en détail le poste et toutes les super missions que vous serez amené.e à réaliser.
Profitez au maximum de cette étape en posant toutes vos questions sur le rôle, l’équipe, le quotidien, etc. !
Dès votre arrivée, notre objectif est de vous donner toutes les clés pour réussir. Grâce à notre processus d’intégration et l’accompagnement reçu lors des premiers mois, vous allez vite comprendre comment nous travaillons chez Trainline, qui fait quoi et comment vous allez contribuer à notre projet commun.
Pour votre premier jour, votre nouveau manager prendra le temps de vous accueillir et d’assurer que vous vous sentez rapidement intégré.
Après avoir pris un café ensemble et avoir fait un tour de nos bureaux pour rencontrer vos collègues, il ou elle va vous présenter plus en détails notre activité, l’organisation de notre entreprise, vos missions, les outils etc.
Ce jour-là, vous allez aussi passer du temps avec votre Buddy qui sera à vos côtés pendant votre onboarding et tout au long de votre parcours chez Trainline.
Les premières semaines sont clés pour votre épanouissement dans votre nouveau poste !
C’est pendant ce temps-là, que vous allez apprendre à vraiment connaitre Trainline, monter en compétences sur vos missions pour devenir de plus en plus autonome et créer des liens avec vos collègues. Vous aurez un onboarding a londres pour une immersion avec les différentes equipe de chez Trainline
Tout au long de cette période, vous aurez des points réguliers avec votre manager et votre buddy pour assurer que votre prise de poste se passe comme prévu, pour avoir vos retours sur votre expérience en tant que nouvel arrivant, et pour voir comment on se projette ensemble pour la suite de l’aventure.
Tous les mois nous organisons un Déjeuné et un apéro offert par Trainline. Moment important dans la vie des collaborateurs
En plus de représenter les intérêts de nos collaborateurs.rices et conseiller notre direction sur des décisions stratégiques, notre CSE va encore plus loin pour s’occuper du bonheur et bien-être de chacun.e.
Envie de trouver des gens pour jouer de la musique, faire de l’escalade, aller courir, tricoter ou organiser des soirées de jeux de société ? Ça tombe bien, il y a certainement un groupe Slack pour ça chez Trainline.
Chez Trainline la transparence est reine entre nos dirigeants et les collaborateurs.trices. Une fois par mois, toutes les equipes de Paris se retrouvent et nous présentons des updates: évolutions du marché, chiffres, etc
Nous travaillons avec la plateforme Baloo pour proposer une couverture santé fiable et complète à nos collaborateurs.
Nous remboursons 100% des frais d’achat d’un pass navigo
Tous nos collaborateurs bénéficient des tickets restaurant avec la carte Swile, la solution parfaite pour pouvoir profiter de tous les bons restos dans le quartier.
Pour travailler le mieux possible et concilier notre vie professionnelle et personnelle : deux jours en présentiel et trois jours en télétravail pour favoriser la cohésion entre équipes et collègues.
Nous, c’est Trainline, et notre mission, c’est d’aider le plus de gens à voyager plus vert, moins cher et sans prise de tête :
👉 On vend les billets de plus de 270 compagnies de train et de bus dans 40 pays d’Europe, via un site et une app disponibles dans 14 langues et plus de 175 pays.
👉 Réservation, gestion, suivi des trajets : on accompagne nos clientes et nos clients du tout premier clic au pied posé en gare d’arrivée à travers une expérience (vraiment) optimisée.
👉 On fait aussi du B2B : on vend notre technologie à des agences de voyage et à des compagnies partenaires, et on propose notre offre de voyages d’affaires à des entreprises.
👉 Pour faire tout ça, on développe l'outil le plus avancé pour centraliser, comparer, vendre et gérer l’après-vente de millions de billets de train et de bus (grâce au talent de nos as de la tech).
Aujourd’hui, Trainline est incluse dans le FTSE 250, fait un chiffre d’affaires annuel de plus de 6,1 milliards d’euros et compte plus de 1 000 personnes de plus de 50 nationalités, réparties un peu partout en Europe : Paris, Londres, Édimbourg, Milan, Barcelone, Berlin, Bruxelles...
Legal, Data, Corporate Affairs, Product, Commercial, Technology...: quelle que soit l’équipe que vous souhaitez rejoindre, un intérêt pour l’innovation, une sensibilité à l’écologie et une capacité à travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie dans un environnement de travail international et dynamique sont particulièrement appr éciés.
En gros ? On recherche des personnes motivées qui partagent nos valeurs :
👉 Sortir des sentiers battus : au quotidien, on agit pour construire le voyage de demain (en train).
👉Voyager ensemble : on est une seule et grande équipe.
👉 Saisir l’opportunité : chaque personne, chaque voyage, chaque partenaire est important.
👉 Bien agir : on s’assure d’avoir un impact positif.
L'une de nos priorités, c’est de créer un environnement de travail sain, agréable et joyeux pour toutes les personnes qui travaillent chez nous.
Ça passe par un focus sur l’équilibre vie pro-vie perso à travers une politique « Flexi-First 2.0 » qui permet de faire du télétravail 40 % du temps (par trimestre), par un focus sur la possibilité de passer du temps de qualité ensemble à travers des évènements par bureau lors du « Company day » (Monthly meet-up, soirée de Noël, barbecue annuel...) et des évènements plus globaux pour célébrer les réussites avec les trainliners de tous les bureaux (SummerFest, TechSummit, Hackathon...), et par tout un tas d’autres actions qui ont pour but de favoriser l’inclusivité, la diversité, l’égalité femmes-hommes et le respect de la planète.
À noter, quand même : nous rejoindre, c’est prendre le risque de devenir fan du train...
