avec des locaux à Lille, Paris et Munich, Via ID propose une grande flexibilité de travail et même, à travers le Moove Lab’, la possibilité de travailler à Station F, le plus grand campus de startups au monde. Le télétravail est également possible à raison de deux jours par semaine.
Via ID offre de nombreux avantages pour la mobilité domicile-travail de ses collaborateurs : forfait mobilités durables, prise en charge de l’abonnement transports en commun à 75 %, programme “Vélotaf” (prise en charge de 50 % de l’achat de l’achat de vélo jusqu’à 600 euros tous les 3 ans)...
Via ID accueille chacun de ses nouveaux collaborateurs avec un parcours d’intégration réalisé sur mesure : rencontre avec les RH et les différents pôles, ainsi qu’une immersion dans l’un des centres d’entretien automobile de Mobivia (Norauto, Midas…).
Via ID a beau être au sein d’un grand groupe, il s’agit d’une petite équipe. Cela facilite les échanges au quotidien et les prises de décision !
Via ID faisant partie de Mobivia (14 entreprises, plus de 23 000 collaborateurs…), les perspectives d’évolutions sont nombreuses. Mobivia promeut en ce sens les parcours “zig zag” permettant de passer d’une entreprise à l’autre dans le groupe, qui sont sans aucun doute source de motivation, d'engagement et de fierté d'appartenance ! Ils sont une source de développement individuel et collectif, qui contribue à la performance durable des entreprises du groupe, et apporte des occasions nouvelles de contribuer à la réussite de nouveaux challenges. Les postes ouverts sont partagés à l'ensemble des collaborateurs.
“C’est agréable, au quotidien, de pouvoir travailler sur des sujets aussi variés et d’interagir avec autant de personnes. Via ID est au cœur de l’écosystème de la mobilité : startups, grands groupes, institutionnels, tout en étant constitué d’une petite équipe. Cela facilite les interactions et l'entraide, d’autant que tout le monde est investi et engagé !”
Chaque année, tous les collaborateurs partagent leurs aspirations professionnelles dans le cadre de leur entretien professionnel et co-construisent avec leur manager leurs objectifs de développement de compétences pour l’année. Aussi, les équipes Ressources Humaines de Via ID accompagnent les collaborateurs et leurs managers dans cette démarche pour leur permettre de choisir les dispositifs et les formations les plus adaptées. Des “Learning Days” sont également organisés 2 fois par an par le groupe Mobivia. Ils sont proposés à l’ensemble des collaborateurs pour monter en compétences sur des sujets divers tels que la gestion de projet, le leadership ou la connaissance de soi.
journée de fin d’année mi-décembre
séminaire d’équipe Via ID chaque année, généralement sur deux jours en juin
Comme d'autres commencent leur journée avec un verre de jus d'orange, chez Via ID la semaine débute par un point d'équipe où chacun partage ses trois victoires passées et ses défis à venir.
Des moments de convivialité et de cohésion sont privilégiés, avec des déjeuners d'équipe mensuels et un séminaire annuel. Des rendez-vous bimestriels en présentiel sont aussi organisés pour réunir les collaborateurs.
L'organisation d'événements étant une activité importante chez Via ID, divers moments de networking sont proposés dans l'année, comme les Via IDays tous les semestres pour rassembler l’équipe, les startups, les partenaires autour d’un événement convivial !
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