VO2 GROUP

Change Management, IT / Digital

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Career development

Identifier le potentiel de chaque salarié et faire en sorte de les accompagner pour qu'ils atteignent leur pleine capacité chez nous, c'est la mission RH de VO2 GROUP.
Nous souhaitons que l'évolution de carrière soit transparente et innovante afin de laisser les salariés acteurs de leurs ambitions.
Qu'ils aient envie d'être expert d'un outil ou adaptables sur plusieurs, manager, spécialiste sur un secteur ou encore mener une carrière internationale...

Le champ des possibles est ouvert chez VO2 GROUP !

Testimonial from {nom}, {poste}

J'ai commencé mon aventure VO2 à Montréal en 2018. VO2 Canada, composée de 3 personnes, était alors la 1ère entité internationale du groupe ! En charge de la direction des opérations, nous avons développé ce pôle d'excellence en créant un lien étroit avec les acteurs locaux et, forte de notre croissance, l'équipe s'est élargie au fur et à mesure des années.

Fin 2021 j'ai déménagé en France et plus précisément à Lille, avec pour objectif d'ouvrir une entité VO2 locale. Lancée en Avril 2022, nous avons maintenant une équipe de 12 personnes spécialisée autour des solutions Salesforce et Data; travaillant pour nos clients Lillois, Parisiens et internationaux... (Canada ❤️ )

“Mon parcours chez VO2 Group est une expérience très enrichissante. J'ai commencé en tant que Consultante Webmaster chez Louis Vuitton. Ce n'était que le début de mon aventure car en janvier 2023 VO2 Group m'a proposé un poste de Delivery Manager aux États-Unis pour le compte de Tiffany & CO. Cette expérience m'a permis de développer mes compétences dans un environnement international stimulant.”

Marie, Chef de projet

Training

VO2 Group a créé la Rocket Academy, son école de formation en interne. Celle-ci mêle parcours interne animés par des consultants sur de la découverte de nouvelles compétences, du mentoring et des échanges entre communautés et des parcours avec des partenaires externes sélectionnés.

Le but de la Rocket Academy ? Mettre en lumière le potentiel de chaque collaborateur avec un parcours personnalisé. Que ce soit au niveau de la méthodologie d'apprentissage, la durée ou encore les thématiques (soft et hard skills).