La Wild Code School recherche un ou une Responsable du pôle Alternance, en télétravail Hybride, disponible dès novemebre 2024, dont l’objectif principal sera de développer le business au de l'alternance.

Missions :

• Stratégie commerciale & reporting :

  • Définir la stratégie de vente des formations en alternance

  • Participer au lancement des nouveaux produits et contribuer à la réussite de leur lancement commercial

  • Effectuer un reporting régulier sur les performances de l’équipe, l’atteinte du budget et proposer des actions correctives si nécessaire

  • Faire une veille régulière sur la réglementation liée aux contrats en alternance

• Gestion de la business unit alternance

  • Piloter et atteindre les objectifs de : nombre d’élèves, de chiffre d’affaires et de marge

  • Améliorer de façon continue nos process de vente dans le but de maximiser nos taux de transformation

  • Développer nos sources d’acquisition de leads

• Développer le vivier d’entreprises recruteuses et nouer des partenariats avec nos principaux recruteurs

• Management de l’équipe

• Structurer et documenter les process de l’équipe

• Faire monter en compétences les collaborateurs et développer leurs performances commerciales

• Animer et challenger la force de vente

• Onboarder, recruter et fidéliser les collaborateurs

• Définir les KPI de l’équipe et mettre en place les reporting adaptés pour les suivre

PROFIL IDÉAL POUR CE POSTE :

• Connaissance du milieu d’EdTech et des formations en alternance

• Capacité à être force de proposition et à délivrer des projets

• Goût du challenge et du dépassement des objectifs / leadership

• Maîtrise avancée de l’anglais

DÉTAILS DU POSTE :

• Contrat CDD remplacement congés maternité à temps plein
• Téléphone & ordinateur au choix (Mac ou PC)
• Mutuelle Alan
• Tickets restaurants (carte Swile) 🍕
• Allocation télétravail et aide à l’achat d’équipement pour télétravail
• Rémunération fixe + variable
• Localisation des postes : Présence nécessaire sur un de nos campus (résider à proximité de l'un de nos campus) Hybride, télétravail possible.

Process de recrutement :

1. Entretien avec Jerry, notre Head of Recruitment (visio d'environ 30 min)
2. Entretien avec Gala, notre Head of Sales France (visio d'environ 45 min)
3. Cas pratique (mise en situation) face un petit jury de 3 ou 4 personnes (visio d'environ 30min)

La Wild Code School est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières et au bien-être de nos salarié(e)s. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. De facto, tous les termes employés se réfèrent à tous les genres.

Par ailleurs, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures. Enfin, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation handicap.