Esprit d’équipe et moments de convivialité
Petits-déjeuners, afterworks, team building et challenges divers sont proposés pour partager des instants décontractés et travailler ensemble dans la même direction.
WYZ Group
Sport et détente
WYZ possède sa propre salle de sport équipée avec du matériel professionnel, des douches, un sauna ainsi qu’une salle de jeu. Chaque année, un challenge sportif est organisé autour du triathlon où l’on peut nager, courir et pédaler ou encourager les autres dans l’effort. La marche a été ajoutée aux disciplines classiques pour permettre à davantage de WYZers de participer.
Un salaire et bien plus
Prime sur objectifs, intéressement, complémentaire santé d’un bon niveau prise en charge à 80% par l’entreprise et considération des besoins humains des équipes avec un équilibre vie privée et vie professionnelle. Mais avant tout WYZ fait en sorte que l’intérêt du poste prime ! WYZ recrute chaque année des experts dans leurs métiers qui permettent à l’entreprise de mieux performer et aussi à l’ensemble des collaborateurs de s’épanouir professionnellement.
Le télétravail
2 jours par semaine permet d’améliorer le confort personnel tout en gardant un lien fort avec l’équipe.
Valeurs
La culture WYZ s’appuie sur six valeurs fondamentales partagées au quotidien avec ses équipes, ses fournisseurs, mais aussi et surtout ses clients : Le client est Roi, Vivre Ensemble, Savoir-Etre, Esprit d’Equipe, Travail et Respect de l’Engagement.
Cadre de vie
Un bâtiment neuf construit avec des matériaux durables et écologiques, offrant des espaces spacieux, évolutifs et lumineux favorisant la collaboration et la communication entre les équipes.
Perspectives d’évolution
Il existe différentes manières d'évoluer chez WYZ :
- réaliser une mobilité interne vers un autre métier avec un accompagnement sur la montée en compétences
- progresser dans un rôle de manager
Onboarding et formation :
Nous sommes convaincus qu'une intégration réussie est une étape clé pour fidéliser nos collaborateurs. Un parcours d’onboarding est mis en place dès l'arrivée du nouveau collaborateur : rencontre et présentation des différentes équipes pour mieux cerner ses collègues et leurs activités, formation interne sur le pneumatique et sur le métier etc ... Chaque nouvelle recrue se voit attribuer un « Wyz’ Pair » qui va le/la guider sur tous les aspects informels que contient de la découverte de l’entreprise.
Tout au long de la vie du collaborateur chez Wyz, il peut bénéficier de formations adaptées à ses besoins ou ses envies, que ce soit auprès d’organismes partenaires ou via les « Wyz Skills », mini-formations internes sur des thématiques diverses. Les WYZ Skills sont préparées et animées par des collaborateurs qui maîtrisent un sujet et ont envie d’en faire profiter leurs collègues.
Vie d'équipe
Chez WYZ, on pense que le bien-être et la convivialité sont essentiels pour que chacun puisse s'épanouir professionnellement et personnellement.
Rituels et évènements
Chez WYZ, on pense que le bien-être et la convivialité sont essentiels pour que chacun puisse s'épanouir professionnellement et personnellement.
La convivialité est toujours au rendez-vous grâce à des team-building, des petits déjeuners réguliers, des jeux de société, des tournois de ping-pong, billard et babyfoot, ou encore à des afterworks.
WYZ encourage ses équipes à pratiquer une activité physique ou à se détendre pendant leur temps libre grâce à sa salle de sport et à son sauna.
Wyz Moove, l’association sportive, anime la vie des Wyzers avec une nouvelle activité proposée chaque mois, telles que des initiations au golf, au roller ou la boxe. Des cours de yoga et de cross fit sont également proposés pendant les pauses déjeuner, encadrés par des coachs certifiés.
Particulièrement sensible aux enjeux RSE, Wyz organise de nombreuses actions définies et déployées par le comité RSE. Des initiatives sont ainsi mises en place pour sensibiliser les Wyzers aux enjeux sociaux et environnementaux, telles que l'installation de ruches, la collecte de sang, ou la mobilisation pour des causes associatives.
Des actions métiers sont également mises en place pour réduire l’empreinte carbone.
Des options de transport alternatif sont également disponibles grâce à la présence d'un arrêt de bus à proximité ou un abri à vélos.
C’est un engagement collectifqui fait partie d’une vision globale et qui rythme le quotidien de chaque WYZer.
Presentation
Since 2009, WYZ hasn’t just contemplated – it has created a full range of digital tyre solutions, which ensure an availability rate of nearly 100%.
To achieve this, the Group focuses on two separate activities: Developing turnkey digital solutions for buying and managing tyres, which can be standard or customised and are intended for key accounts in the automotive sector: manufacturers and after-sales networks. Global and complementary tyre supply: our web tools manage all manufacturer workflows and offer an individually tailored stopgap solution – thanks to agreements with wholesalers across Europe– as well as an availability rate of nearly 100%.
What they are looking for
- Talented people, organized and responsible, ready to take on challenges
- Dynamic and positive colleague
- People who believe in the the strength of the collective!
Good to know
Well in his body, well in his head, well in his job: one of the mottos of WYZ in everyday life
- They like : aperitifs, good cakes and other friendly moments ;)
- They don't like: solo work!