IN YESCAPA WE TRUST 🧡

Travailler chez Yescapa, c’est prendre part à notre culture d’entreprise :

• 13 nationalités différentes, un réel melting pot

• un environnement de travail et une culture fondée sur l’ouverture, le respect et la performance

• du partage de compétences et des moments en équipe

• des engagements sociétaux

• un outil de self-care via Moka Care

• la mutuelle Sidecare 100% prise en charge

• la possibilité de faire du télétravail

• des titres restaurant avec Swile

LES DÉFIS À RELEVER 🔥

En tant que Manager Frontend Web, vous jouerez un rôle stratégique pour connecter et optimiser nos différents projets (monolithique et headless). Vous serez également le point de référence pour l’équipe frontend sur les choix technologiques, la qualité du code, et la coordination avec d’autres équipes.

Vos responsabilités :

Leadership et coordination :

• Manager une équipe de développeurs frontend.

• Être le pont entre des projets headless (Python/Nuxt) et une architecture monolithique Ruby on Rails.

• Collaborer avec les équipes backend, produit, et design pour garantir une expérience utilisateur optimale.

Développement et architecture :

• Concevoir et développer des interfaces performantes et responsives en Vue.js/Nuxt.

• Participer aux décisions d’architecture pour les projets monolithiques et headless.

• Assurer la qualité et la maintenabilité du code grâce à des revues de code, des tests, et de bonnes pratiques (CI/CD).

Projets stratégiques :

• Accompagner la migration de la plateforme.

• Participer au lancement d’un nouveau projet en architecture headless + API.

Yescapa s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes, et l’emploi des travailleurs handicapés.

Compétences techniques :

• Expertise en Vue.js/Nuxt ou React/Next.js (minimum 5 ans d’expérience).

• Expérience avérée avec un monolithe Ruby on Rails.

• Bonne compréhension des architectures monolithiques et headless, et capacité à naviguer entre les deux.

• Maîtrise des API REST.

• Connaissance des outils de versioning (Git) et pipelines CI/CD.

Langues :

• Maîtrise du français et de l’anglais.

Qualités personnelles :

• Leadership et capacité à inspirer une équipe technique.

• Excellente communication pour interagir avec des équipes multidisciplinaires.

• Curiosité et envie d’innover dans un environnement en transformation rapide.

• Autonomie et rigueur dans la gestion des priorités.

Expérience :

• Expérience confirmée en tant que développeur/développeuse frontend senior, lead, ou manager.

Un premier entretien général avec notre HR Héline Morandiere.
Un second entretien métier par téléphone avec votre futur manager et vous présenter le test.
Un test métier.
Un dernier entretien avec ton futur manager et un membre de l’équipe Front.

Si tout est bon, en route pour votre onboarding !