Yogosha

Notre équipe d’infrastructure vient soutenir deux équipes de développement produit. Ces équipes sont composées d’un product manager et de développeurs, ils oeuvrent ensemble à la réalisation d’un objectif.

Nous fonctionnons en méthode agile sur l’ensemble de la chaîne de conception et de réalisation. Nous améliorons continuellement nos processus et nous restons attachés à certaines pratiques et rituels clés du Software Craftsmanship et du Scrum. Chez Yogosha, nous considérons le Produit et la Tech comme une seule et grande équipe où le talent de chacun permet à tous d’atteindre un haut niveau d’impact. Notre équipe d’infrastructure vient soutenir deux équipes de développement produit composées de développeurs et d’un product manager chacune afin d’oeuvrer ensemble à la réalisation d’un objectif.

Les rituels clés : Stand Up daily meeting, Sprint Planning, Démonstration, Rétrospective. Nous organisons également des Tech Review et des Specs review pour faciliter les échanges et la co-conception fonctionnelles et techniques. Nous organisons régulièrement des moments “Fun in Remote” et plusieurs fois par an des Meetup avec l’ensemble de l’équipe en présentiel. 

Nos pratiques clés : TDD, code review, pair programming et deux fois par mois nous dédions une journée à l’amélioration du code et de la stack technique.

Parce que nous construisons des solutions innovantes de sécurité offensive, tous nos projets présents et à venir sont marqués par une recherche de l’excellence sur le “security by design”, le “data driven”, la simplicité d’usage et la diversité des déploiements.

• Nous protégeons les données sensibles de nos clients (assets, vulnérabilités, …) en adoptant une approche “security by design” dans la construction de notre plateforme. La sécurité est au coeur des débats tout au long de la conception et de la réalisation de nos solutions et nous appliquons en permanence les meilleures pratiques de sécurité offensive (Scanners, Pentests, Bug Bounty)

• Chez Yogosha, la donnée prend une place de plus en plus importante dans le quotidien de nos équipes. Nous croyons dans les approches “Data Driven” ainsi que dans l’impact positif que peut avoir le “Machine Learning” sur l’amélioration de la sécurité des systèmes d’informations. C’est pourquoi, l’un des principaux défis que nous devons relever dans les prochaines années consiste à réussir la collecte, la transformation, la sécurisation, et l’affichage de la data.

• Le contexte de la cybersécurité est à la fois complexe et en constante évolution. Pour répondre aux besoins de nos utilisateurs, nous devons continuellement chercher à transformer cette complexité en solutions simples et efficaces qui réduisent les actions à faible valeur ajoutée et facilite la prise de décision rapide.

• Première acteur de l’Offsec à proposer une double approche SaaS et “self-hosted”, nous devons continuellement tirer le meilleure partie des deux modes de déploiement. Nous relevons le challenge de la vitesse avec le SaaS, un terrain de jeu sans limite où nous pouvons itérer très vite sur nos fonctionnalités pour obtenir un feedback rapide des utilisateurs. Avec le self-hosted nous visons la stabilité et l’excellence de l’éditeur logiciel, nous nous devons une rigueur sans faille pour atteindre un très haut niveau de qualité.

1/ The screening call (approximately 30 minutes): either by our recruitment agencies or by Anne Sophie, our HR Director.

2/ Interview with your manager (maximum 2 hours): the idea is to get to know each other. We will introduce you to Yogosha, our challenges, achievements, and talk about the team. Then, you can share about yourself, your experiences, aspirations, motivations, and areas of improvement we could work on together. Finally, we'll mutually assess if the position aligns with your expectations, and if we want to proceed with the recruitment process.

3/ Interview with the team: You will meet your future colleagues, the software engineer, and the CPO.

4/ Culture fit interview with the HR Director.

5/ Reference check.