Kaelig Sadaune : « Il y a une pénurie de candidats dans les métiers à impact »

Quelle définition des métiers à impact appliquez-vous dans votre baromètre ?

Un métier à impact se définit comme un métier dont l’exercice permet d’encourager les entreprises à aller vers davantage de développement durable, tout en restant rentable. Ces emplois doivent, la plupart du temps, ajouter à la recherche de profit des entreprises des préoccupations environnementales et sociales. Notre définition des métiers à impact est plus large que celle qui se concentre sur le développement durable et la RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Notre baromètre tient compte des emplois qui contribuent directement ou indirectement à la transformation durable.

On peut donc avoir de l’impact dans un métier qui a priori n’est pas un métier à impact ?

C’est en effet le secteur d’activité qui prime dans notre référencement, qui est ainsi plus large et plus précis. On peut très bien être comptable spécialisé dans les énergies renouvelables, ou être un commercial qui va rechercher des terrains pour implanter une entreprise de production de panneaux photovoltaïques. Dans ce cas précis, notre méthodologie met en place des requêtes sémantiques sur toute référence aux énergies renouvelables dans l’annonce. On ne se focalise donc plus seulement sur l’impact direct d’un métier, mais plus globalement sur le secteur d’intervention de l’entreprise.

Quelle importance revêt ce baromètre pour les étudiants ?

C’est un outil d’aide à la décision sur des métiers porteurs. Depuis quelques années, les candidats sont chercheurs de sens. Une enquête révélait en 2022 que plus de huit jeunes sur dix considèrent comme important d’avoir un emploi respectueux de l’environnement et utile à la société. Ils sont même sept sur dix à affirmer qu’ils pourraient renoncer à postuler dans une entreprise qui ne prendrait pas suffisamment en compte les enjeux environnementaux, l’une de leurs plus grandes sources d’inquiétude. Nous avons constaté ce changement aspirationnel chez les candidats que nous approchons lors de nos recrutements. Leurs attentes s’expriment dès la consultation des annonces : dans la description des entreprises, la partie contribution sociétale et environnementale est primordiale, et ces dernières l’ont bien compris en la mettant de plus en plus en avant.

Est-ce à dire que les entreprises n’ont plus d’autre choix que de « verdir » les postes qu’elles mettent sur le marché ?

Oui ! Mais attention à ne pas rentrer dans du greenwashing. C’est tout l’enjeu pour l’entreprise, car un candidat en quête de sens verra très rapidement que les promesses ne sont pas au rendez-vous. C’est donc plus que contre productif et cela met à mal la marque employeur de l’entreprise.

Qu’est-ce qui pousse le développement de l’emploi à impact en France ?

Les offres d’emploi sont clairement dynamisées par le législatif. Avec les nouvelles normes comme celles imposées par la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), qui oblige les entreprises concernées à communiquer annuellement sur leurs informations relatives aux problématiques RSE, elles sont en ordre de bataille pour des achats durables, le bilan carbone, etc. La rénovation des bâtiments, liée à l’interdiction de location des passoires thermiques à partir de 2025, est ainsi une filière particulièrement pourvoyeuse d’emplois. Fin 2020, l’Agence de la transition écologique (Ademe) avait estimé que d’ici 2035, 340.000 emplois verts pourraient être créés, alors même que la baisse des emplois se fait sentir dans les énergies fossiles.

Voyez-vous des profils qui bifurquent ou désertent les grands groupes pour chercher de l’impact dans de plus petites structures ou des modèles alternatifs ?

C’est en effet une tendance de fond que l’on observe depuis plusieurs années et qui s’accélère. C’est assez comparable à ce que l’on a pu observer il y a quelque temps avec les salariés qui voulaient quitter les grands groupes pour rejoindre les startup. On observe actuellement la même chose, mais en plus globalisé sur les entreprises à impact, et ce quelque soit leur taille.

Dans ce baromètre 2023, vous recensez 1 470 000 annonces d’emplois à impact disponible en 2023, soit 13% des offres disponibles en 2023 contre 10,9% en 2022. C’est bon signe ?

C’est très encourageant pour l’emploi en France. Les secteurs à impact sont en mouvement, et ceux qui vont devenir obsolètes doivent reconvertir leurs salariés très rapidement. Je pense à l’un de nos clients spécialisé dans la réparation de moteurs pour les bateaux qui cherche des techniciens pour la maintenance de moteurs électriques sur voiliers. D’un métier « carbonné, noir, gris », il est passé au « vert ». Et même si le marché de l’emploi a reculé en 2023, ces métiers démontrent une résilience toute particulière.

Le secteur des énergies renouvelables, en tête du baromètre, porte le développement des emplois à impact. Est-ce récent ?

Depuis 2022, les énergies renouvelables sont les principales pourvoyeuses d’emplois à impact, avec comme moteur principal le photovoltaïque. C’est l’enjeu du mix énergétique de la France de demain. Les besoins se font donc sentir sur toute la chaîne de valeurs : en R&D pour la conception en amont, la production des panneaux, des éoliennes, la commercialisation et la maintenance. La filière recyclage des panneaux solaires et batteries pour le stockage a le vent en poupe. On assiste d’ailleurs à des levées de fonds records en ce moment dans des scale-up industrielles qui misent sur ces secteurs. Des métiers émergent autour de la data : en amont de la construction d’un parc éolien il faut de l’analyse de données. C’est une filière à part entière.

Cette demande est-elle satisfaite ?

Non, le marché est réellement bouché. Les installateurs de panneaux solaires sont par exemple devenus une denrée rare, et l’offre de formation ne répond pas assez vite. La filière recyclage des panneaux solaires et batteries pour le stockage a le vent en poupe, mais la pénurie de profils qualifiés est telle que les entreprises n’ont pas d’autres choix que de créer des formations sur-mesure. Sur l’éolien, idem. Des acteurs publics nous alertent même sur des besoins de formations en ingénierie dans l’énergie marine. L’enjeu sur les dix ans à venir repose sur les formations initiales, secondaires et certifiantes pour faire évoluer les compétences.

300 000 annonces répertoriées l’an dernier, l’économie sociale et solidaire (ESS) est le deuxième secteur qui recrute. Que représente-t-il ?

C’est un secteur très vaste, avec des coopératives, des mutuelles, et la partie aide à la personne. Les chiffres s’expliquent davantage par la taille du secteur qu’une réelle dynamique, et il est plus difficile à appréhender car toute une partie dépend de l’associatif. Mais il génère beaucoup d’emplois de manière structurelle.

L’agriculture durable se retrouve dernière du classement, derrière le bâtiment durable et la mobilité durable. Quelle est votre analyse de ces résultats ?

Avec 30 000 annonces répertoriées pour l’agriculture durable, ce n’est pas inquiétant mais significatif de l’attractivité du secteur. Il existe de belles réussites françaises, mais c’est une filière qui reste à la marge. Concernant la mobilité durable, la filière vélo électrique n’est clairement pas une priorité de notre politique économique. Une pénurie de réparateurs se fait sentir, mais s’il existe une vraie compétence très prisée, on ne parle pas encore de filière industrialisée et fléchée par les investissements comme pour les énergies renouvelables.

Avec environ 150 000 offres d’emploi, pourquoi le bâtiment durable n’est-il pas plus dynamique ?

C’est lié au contexte du bâtiment qui est plutôt à la baisse depuis le mois d’août, mais de nombreux métiers sont malgré tout en forte demande. Je pense notamment aux diagnostiqueurs immobiliers ou ingénieurs en performance énergétique du bâtiment. D’une manière générale, tout le secteur du BTP est en train de vivre une révolution car il représente un pan massif de la décarbonation.

Votre classement revient sur les métiers les plus recherchés dans ces secteurs. Quels sont-ils ?

Dans le trio de tête, nous avons recensé un peu moins de 220 000 annonces de techniciens de maintenance, 20 000 ingénieurs commerciaux et 16 000 chefs de projets. Ce sont donc des métiers très opérationnels, qui recouvrent des métiers classiques mais en évolution par la transformation du marché.

Quelles sont les disparités sur le territoire concernant ces métiers à impact ?

Les projets liés à la croissance verte sont partout en France, cela est encourageant pour les candidats. On note toutefois une concentration en Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et Nouvelle Aquitaine. La répartition se fait plutôt par secteur : les filières panneaux solaires sont concentrées dans le sud de la France. Les nouveaux entrants se remarquent en Bretagne grâce aux parcs éoliens. Comme l’enjeu est principalement celui du foncier, d’énormes projets de parcs solaires sont en cours là où il y a de l’espace, comme dans les Landes. On assiste aussi à la reconversion d’anciens territoires industriels, comme les chantiers de St Nazaire et Dunkerque, Fos-sur-mer ou les anciens sites miniers du grand Est. Les friches industrielles sont destinées à la nouvelle industrie verte, avec des dizaines de milliers d’emplois à la clef.

Aura-t-on assez de compétences et de talents pour réussir la transformation durable souhaitée pour 2030 ?

C’est la question cruciale et c’est au niveau régional que cela se passe. Dès le collège et le lycée, les élèves de 15-16 ans devraient être d’ores et déjà informés et orientés. France Travail va dans ce sens, mais cela reste encore poussif. Six ans pour former les techniciens et ingénieurs de demain, il y a urgence, car le compte à rebours est lancé. La révolution vers le secteur durable est en cours, il ne faut pas la rater.

Article édité par Manuel Avenel, photo Thomas Decamps pour WTTJ