CE QUE TU FERAS AU QUOTIDIEN
A ce poste du rapportes au Responsable du Contrôle de Gestion et des Opérations de ton unité.
Voici tes principales missions :
• Promouvoir la gestion des risques dans l'unité, en informant et en partageant l'expertise afin de
développer une prise de décision consciente des risques en relation avec les objectifs et le Business Plan
de l'unité.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des règles (risque et conformité) d'Ingka et de la législation locale en
matière de santé et de sécurité, en accompagnant les parties prenantes locales, afin de garantir un
environnement sûr pour les clients et les collaborateurs et en effectuant des contrôles de risque et de
conformité.
• Mener des contrôles internes, en analysant les processus et les données de l'unité en collaboration avec
les parties prenantes locales et nationales, en suivant les règles et les normes du Groupe Ingka pour
garantir la conformité.
• Identifier et planifier les formations nécessaires et les faciliter pour les collaborateurs de l'unité et les
partenaires externes afin d'atteindre les niveaux prévus par Ingka et les autorités locales (pays et région)
dans le domaine du risque et de la conformité.
• Créer une culture du risque et de la conformité en identifiant et en mettant en œuvre des systèmes pour
détecter, analyser et réduire les pertes commerciales et l'impact financier.
• Être le point de contact privilégié pour toutes les questions liées au risque lorsqu'elles émanent des
autorités.
• Coordonner l'équipe de gestion de crise de l'unité pour le traitement de tous les cas d'urgence et prendre
les mesures appropriées conformément aux "règles de réponse d'urgence d'Ingka" afin de garantir le
respect du processus et l'implication de toutes les parties prenantes clés.
• Planifier et s'assurer que les formations à la gestion de crise et les méthodes de travail sont en place
conformément à la méthode de travail de l'équipe de gestion de crise et aux plans et protocoles nationaux
et locaux de l'équipe de gestion de crise afin de garantir que toutes les personnes impliquées connaissent
leurs responsabilités.
• Coordonner les fournisseurs externes pour les contrats de la fonction. Avoir une gestion appropriée afin
de garantir une atténuation proactive des risques en s'assurant que les bonnes ressources sont
disponibles.
Tes avantages, en plus de ton salaire :
• Une prime de 13ème mois.
• Une remise de 15% sur tes achats chez IKEA.
• Un bonus IKEA et une prime de participation (en fonction des résultats économiques).
• La possibilité de déjeuner pour moins de 3€.
• Un plan d'épargne entreprise et un plan d'épargne retraite.
• Une retraite supplémentaire financée par IKEA.
• Une mutuelle santé offrant des prestations de qualité, dès ton arrivée.
• 13 ou 18 jours de RTT par an au choix.
QUI TU ES
IKEA, leader international de solutions d’aménagement de la maison, poursuit depuis plus de 40 ans son développement en France avec toujours la même vision : « améliorer le quotidien du plus grand nombre ». Animés par notre culture et nos valeurs, nous sommes passionnés par la vie à la maison.
Chez IKEA, nous vivons la culture suédoise au quotidien. Et, comme le font les Suédois, nous nous tutoyons tous, peu importe notre poste ou notre unité. C'est pourquoi nous le faisons aussi dès cette annonce et pendant tout le processus de recrutement !
• Tu as une bonne compréhension des processus commerciaux, tu sais mettre en oeuvre, mener et piloter un programme.
• Tu es capable de comprendre et traduire les indicateurs clés de performance (KPI) et les objectifs en actions tangibles.
• Doté d'une grande intégrité, tu connais parfaitement la législation en vigueur, et l'exploitation des systèmes de sécurité incendie et de sûreté.
• Tu sais travailler de manière autonome et fiable tout en respectant les mesures de sécurité convenues.
• Doté d'un excellent relationnel, tu es capable de t'adapter et tu sais donner l'information pertinente en fonction de ton interlocuteur.
• Tu es apte à maintenir l'intégrité des systèmes de sécurité, des règles et documents. Tu as une bonne capacité d’analyse et une bonne maîtrise des données chiffrées et financières. Tu sais fixer des priorités et organiser ton travail conformément aux priorités convenues en matière de sécurité.
• Tu maîtrises l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
• L'expérience d'un poste similaire est un avantage.
A noter que ce poste correspond chez IKEA au profil de compétence intitulé "Leader Conformité & Risques Business".
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Estas dimensiones ofrecen un marco adicional para comprender la cultura de la empresa.
¡Está equilibrado!
Constancia y AgilidadEsta empresa fomenta la Constancia y Agilidad.
Tienen una cultura mixta. Tratan de asegurar la aplicación de métodos y normas para garantizar la calidad, pero también pretenden potenciar la agilidad y la proactividad. Están dispuestos a adaptar sus procesos según sea necesario.
La empresa es:
HorizontalEsta empresa fomenta una estructura Horizontal.
Su objetivo es integrar a los equipos en el proceso de toma de decisiones. Promueven las decisiones colectivas frente a las individuales. Están dispuestos a ralentizar el proceso de toma de decisiones para promover la colaboración.
La empresa es:
IniciativaEsta empresa fomenta la Iniciativa.
Animan a cada compañero a ser creativo valorando las nuevas ideas, los proyectos innovadores y los métodos disruptivos. Están dispuestos a dar por terminados temas en curso y volver a intentarlo.
¡Está equilibrado!
Formalismo y espontaneidadEsta empresa fomenta Formalismo y espontaneidad.
Tienen una mentalidad mixta. Siguen códigos precisos y sólo comparten información importante dentro de un marco profesional, pero también fomentan los intercambios y las reuniones informales. Están dispuestos a adaptar sus procesos en función de las necesidades.
La empresa es:
el BienestarEsta empresa fomenta el rendimiento Colectivo.
Dan prioridad al éxito colectivo y a la responsabilidad estableciendo objetivos comunes de colaboración. Están dispuestos a crear interdependencias para garantizar el éxito colectivo.
La empresa es:
EvoluciónEsta empresa fomenta la Evolución.
Su entorno les lleva a evolucionar y adaptarse al cambio. Fomentan el desarrollo de los empleados en función de sus deseos y competencias. Están dispuestos a aplicar cambios y reorganizarse para promover el progreso colectivo e individual.
Find out if the company is a right fit by asking insightful questions.
What working methods and what tools do you use in your day-to-day work?
Do you have a recent example of a time when your company needed to reorganize completely to take on an important challenge or project?
Can you tell me about a moment where following your methods really made a difference on your work quality?
On what project did you recently need to adjust your working method?
How do you decide whether a situation needs some flexibility or some strict structure?
How do you encourage creativity and innovation in your daily work?
Do you have a recent example of an innovation that really made a difference?
How are the teams included in the taking of initiatives and the launch of new projects?
How do you encourage innovation and personal initiatives within the team?
How do you minimize risks when launching new projects or exploring new ideas?
On what type of projects are you willing to take a little more risks?
Can you tell me about a time when you had to slow down innovation to avoid taking on too much risk?
How do you reward performance for your teams or for individual employees?
Can you tell me about a time when your company values had an impact on the team’s performance?
Does your company have any rituals or traditions that help strengthening values and company culture?
Do you use any tools or actions to collect your coworkers’ feedback?
Can you tell me about what you do concretely for your employees’ well-being? And can you tell me about a recent initiative you took to improve the quality of life at work?
How do you ensure collaboration between teams?
How do you make sure that everyone can share their ideas, regardless of their position?
Do employees have the opportunity to participate in important decisions? How does it work concretely?
How does the company make sure the communication remains open and transparent at every level?
According to you, what are the strengths and challenges of the current (hierarchic) structure?
Are there any trainings or programs to help employees develop within the company?
In general, how are the important decisions of the company presented to your employees?
Can you tell me about a time when informal conversations influenced a strategic decision?
In what ways does the company outline conversations and decision-making?
Do you have a specific dress code in the company?
Do you have mandatory ways of communicating within the company?
As a company, how do you help your employees adapt when there is a lot of changes?
What are the possibilities for professional development in a rapidly changing environment?
How do the teams react when there are reorganizations or changes of direction?
What strategies do you develop to keep stability in the long run?
How do you balance your need for stability and the opportunities to grow?
¡Está equilibrado!
Constancia y AgilidadEjemplos proporcionados por la empresa
Muestra que estás disponible y recibe propuestas de empresas que están contratando.
Mi situación
No disponible
No quiero que me contacten los reclutadores.
Tu empresa actual, si figura en tu perfil, no tendrá acceso a tu situación.