Tes responsabilités
IKEA propose une multitude de postes dans lesquels tu pourras t'épanouir en fonction de tes compétences et de tes aptitudes. Tu trouveras ci-dessous nos métiers clé et qui sait ce sera peut-être le début d'une carrière ?
• VENDEUR : Tu accueilles, conseilles et contribues à vendre les produits & services en utilisant les outils à ta disposition. Tu maintiens ta zone en parfait état pour inspirer les visiteurs et faciliter le parcours d'achat des clients.
• EMPLOYE LOGISTIQUE : Selon que tu es affecté au flux entrant ou sortant, tu réceptionnes la marchandise et effectues l'approvisionnement des rayons qui te sont dédiés tout en assurant leur bonne tenue, ou bien tu prépares les commandes clients à emporter sur place ou pour le service livraison.
• EMPLOYE RELATION CLIENTS (ACCUEIL / CAISSES / SORTIE MARCHANDISES / SAV) : Ta priorité est l’expérience d’achat de nos clients : qualité de ton accueil, renseignements fiables, encaissement, remise marchandises et service rapide. Tu peux être amené à participes à la mise en œuvre d'activités locales et d'animations. Tu fais preuve de polyvalence en t'adaptant aux différentes activités du département.
• EMPLOYE RESTAURANT : Tu contribues à offrir un moment de pause agréable à nos clients en leur donnant la possibilité de se restaurer, au Restaurant mais aussi au Bistro/Epicerie suédoise. Tu prépares (entrées, desserts), tu sers en ligne chaude, tu ranges et nettoies l’ensemble des zones et matériels tout en appliquant les normes et les règles d’hygiène et de sécurité selon les procédures.
Si tu te reconnais
Nous recherchons des collaborateurs motivés sur l'ensemble de nos métiers, à cette occasion nous organisons une session de recrutement. Pré-inscris-toi et viens nous rencontrer le "DATE A COMPLETER MANUELLEMENT au format JOUR 00 MOIS", à partir de 00H.
• Tu es souriant, curieux, et tu as le goût du challenge et du service.
• Tu aimes être en mouvement dans un environnement dynamique.
• Être multi-tâches tu sais faire ! Cela ne t’empêche pas d’offrir à chaque client une excellente expérience, et de te dépasser pour atteindre l’objectif fixé.
• Tu apprécies que ton manager te fasse confiance et t’accorde des responsabilités.
• Tu as envie de mettre ton énergie et tes aptitudes au service d’une entreprise aux valeurs fortes qui place l’humain au centre, et dont l'objectif est d'améliorer le quotidien du plus grad nombre.
• Tu es disponible pour travailler le week-end et flexible.
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Estas dimensiones ofrecen un marco adicional para comprender la cultura de la empresa.
¡Está equilibrado!
Constancia y AgilidadEsta empresa fomenta la Constancia y Agilidad.
Tienen una cultura mixta. Tratan de asegurar la aplicación de métodos y normas para garantizar la calidad, pero también pretenden potenciar la agilidad y la proactividad. Están dispuestos a adaptar sus procesos según sea necesario.
La empresa es:
HorizontalEsta empresa fomenta una estructura Horizontal.
Su objetivo es integrar a los equipos en el proceso de toma de decisiones. Promueven las decisiones colectivas frente a las individuales. Están dispuestos a ralentizar el proceso de toma de decisiones para promover la colaboración.
La empresa es:
IniciativaEsta empresa fomenta la Iniciativa.
Animan a cada compañero a ser creativo valorando las nuevas ideas, los proyectos innovadores y los métodos disruptivos. Están dispuestos a dar por terminados temas en curso y volver a intentarlo.
¡Está equilibrado!
Formalismo y espontaneidadEsta empresa fomenta Formalismo y espontaneidad.
Tienen una mentalidad mixta. Siguen códigos precisos y sólo comparten información importante dentro de un marco profesional, pero también fomentan los intercambios y las reuniones informales. Están dispuestos a adaptar sus procesos en función de las necesidades.
La empresa es:
el BienestarEsta empresa fomenta el rendimiento Colectivo.
Dan prioridad al éxito colectivo y a la responsabilidad estableciendo objetivos comunes de colaboración. Están dispuestos a crear interdependencias para garantizar el éxito colectivo.
La empresa es:
EvoluciónEsta empresa fomenta la Evolución.
Su entorno les lleva a evolucionar y adaptarse al cambio. Fomentan el desarrollo de los empleados en función de sus deseos y competencias. Están dispuestos a aplicar cambios y reorganizarse para promover el progreso colectivo e individual.
Find out if the company is a right fit by asking insightful questions.
What working methods and what tools do you use in your day-to-day work?
Do you have a recent example of a time when your company needed to reorganize completely to take on an important challenge or project?
Can you tell me about a moment where following your methods really made a difference on your work quality?
On what project did you recently need to adjust your working method?
How do you decide whether a situation needs some flexibility or some strict structure?
How do you encourage creativity and innovation in your daily work?
Do you have a recent example of an innovation that really made a difference?
How are the teams included in the taking of initiatives and the launch of new projects?
How do you encourage innovation and personal initiatives within the team?
How do you minimize risks when launching new projects or exploring new ideas?
On what type of projects are you willing to take a little more risks?
Can you tell me about a time when you had to slow down innovation to avoid taking on too much risk?
How do you reward performance for your teams or for individual employees?
Can you tell me about a time when your company values had an impact on the team’s performance?
Does your company have any rituals or traditions that help strengthening values and company culture?
Do you use any tools or actions to collect your coworkers’ feedback?
Can you tell me about what you do concretely for your employees’ well-being? And can you tell me about a recent initiative you took to improve the quality of life at work?
How do you ensure collaboration between teams?
How do you make sure that everyone can share their ideas, regardless of their position?
Do employees have the opportunity to participate in important decisions? How does it work concretely?
How does the company make sure the communication remains open and transparent at every level?
According to you, what are the strengths and challenges of the current (hierarchic) structure?
Are there any trainings or programs to help employees develop within the company?
In general, how are the important decisions of the company presented to your employees?
Can you tell me about a time when informal conversations influenced a strategic decision?
In what ways does the company outline conversations and decision-making?
Do you have a specific dress code in the company?
Do you have mandatory ways of communicating within the company?
As a company, how do you help your employees adapt when there is a lot of changes?
What are the possibilities for professional development in a rapidly changing environment?
How do the teams react when there are reorganizations or changes of direction?
What strategies do you develop to keep stability in the long run?
How do you balance your need for stability and the opportunities to grow?
¡Está equilibrado!
Constancia y AgilidadEjemplos proporcionados por la empresa
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Mi situación
No disponible
No quiero que me contacten los reclutadores.
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