CE QUE TU FERAS AU QUOTIDIEN
Avec l'appui du responsable de service Vente, ton rôle est de maximiser les ventes en t'assurant que ta zone de responsabilité soit toujours en parfait état. Dans un magasin IKEA le département Vente est constitué du secteur Exposition (vente d'articles meublant), Marché (boutiques d'accessoires) et Libre service-meubles.
Tu veux voir à quoi ressemble notre ambiance de travail ? Clique sur Postule et découvre au bas de l'annonce complète le métier en vidéo. Cela ne t'engage à rien ;)
• Tu abordes avec respect les visiteurs pour en savoir plus sur leurs besoins et les guider dans leur choix grâce à ta connaissance approfondie de nos produits et services.
• Tu veilles à ce que ta zone soit impeccable et facilite le parcours client : modèles d’exposition en parfait état, mise en avant des nouveautés et produits les plus demandés, propreté du rayon, étiquetage correct.
• Tu t'appropries les objectifs de ton département et tu sais comment y contribuer, notamment en pilotant les ventes et en assurant une disponibilité optimale des produits de ton rayon.
• Tu n'hésites pas à donner un coup de main à tes collègues au besoin.
Rémunération : à partir de 1840 € brut mensuel (salaire de référence pour un temps plein).
Outre ton salaire de base qui rémunère ton travail, tes compétences et tes responsabilités, tu bénéficieras notamment de :
• Une prime de 13e mois.
• Une part de rémunération variable liée à la performance économique globale.
• Une mutuelle santé offrant des prestations de qualité, dès ton arrivée.
• Une prime d'ancienneté (au-delà de 2 ans).
• Des congés supplémentaires pour ancienneté (au-delà de 3 ans).
• La possibilité de prendre un déjeuner pour moins de 3€.
• Une remise personnelle de 15% sur tes achats chez IKEA.
QUI TU ES
IKEA, leader international de solutions d’aménagement de la maison, poursuit depuis plus de 40 ans son développement en France avec toujours la même vision : « améliorer le quotidien du plus grand nombre ». Animés par notre culture et nos valeurs, nous sommes passionnés par la vie à la maison.
Chez IKEA, nous vivons la culture suédoise au quotidien. Et, comme le font les Suédois, nous nous tutoyons tous, peu importe notre poste ou notre unité. C'est pourquoi nous le faisons aussi dès cette annonce et pendant tout le processus de recrutement !
Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement c'est par ici
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Estas dimensiones ofrecen un marco adicional para comprender la cultura de la empresa.
¡Está equilibrado!
Constancia y AgilidadEsta empresa fomenta la Constancia y Agilidad.
Tienen una cultura mixta. Tratan de asegurar la aplicación de métodos y normas para garantizar la calidad, pero también pretenden potenciar la agilidad y la proactividad. Están dispuestos a adaptar sus procesos según sea necesario.
La empresa es:
HorizontalEsta empresa fomenta una estructura Horizontal.
Su objetivo es integrar a los equipos en el proceso de toma de decisiones. Promueven las decisiones colectivas frente a las individuales. Están dispuestos a ralentizar el proceso de toma de decisiones para promover la colaboración.
La empresa es:
IniciativaEsta empresa fomenta la Iniciativa.
Animan a cada compañero a ser creativo valorando las nuevas ideas, los proyectos innovadores y los métodos disruptivos. Están dispuestos a dar por terminados temas en curso y volver a intentarlo.
¡Está equilibrado!
Formalismo y espontaneidadEsta empresa fomenta Formalismo y espontaneidad.
Tienen una mentalidad mixta. Siguen códigos precisos y sólo comparten información importante dentro de un marco profesional, pero también fomentan los intercambios y las reuniones informales. Están dispuestos a adaptar sus procesos en función de las necesidades.
La empresa es:
el BienestarEsta empresa fomenta el rendimiento Colectivo.
Dan prioridad al éxito colectivo y a la responsabilidad estableciendo objetivos comunes de colaboración. Están dispuestos a crear interdependencias para garantizar el éxito colectivo.
La empresa es:
EvoluciónEsta empresa fomenta la Evolución.
Su entorno les lleva a evolucionar y adaptarse al cambio. Fomentan el desarrollo de los empleados en función de sus deseos y competencias. Están dispuestos a aplicar cambios y reorganizarse para promover el progreso colectivo e individual.
Find out if the company is a right fit by asking insightful questions.
What working methods and what tools do you use in your day-to-day work?
Do you have a recent example of a time when your company needed to reorganize completely to take on an important challenge or project?
Can you tell me about a moment where following your methods really made a difference on your work quality?
On what project did you recently need to adjust your working method?
How do you decide whether a situation needs some flexibility or some strict structure?
How do you encourage creativity and innovation in your daily work?
Do you have a recent example of an innovation that really made a difference?
How are the teams included in the taking of initiatives and the launch of new projects?
How do you encourage innovation and personal initiatives within the team?
How do you minimize risks when launching new projects or exploring new ideas?
On what type of projects are you willing to take a little more risks?
Can you tell me about a time when you had to slow down innovation to avoid taking on too much risk?
How do you reward performance for your teams or for individual employees?
Can you tell me about a time when your company values had an impact on the team’s performance?
Does your company have any rituals or traditions that help strengthening values and company culture?
Do you use any tools or actions to collect your coworkers’ feedback?
Can you tell me about what you do concretely for your employees’ well-being? And can you tell me about a recent initiative you took to improve the quality of life at work?
How do you ensure collaboration between teams?
How do you make sure that everyone can share their ideas, regardless of their position?
Do employees have the opportunity to participate in important decisions? How does it work concretely?
How does the company make sure the communication remains open and transparent at every level?
According to you, what are the strengths and challenges of the current (hierarchic) structure?
Are there any trainings or programs to help employees develop within the company?
In general, how are the important decisions of the company presented to your employees?
Can you tell me about a time when informal conversations influenced a strategic decision?
In what ways does the company outline conversations and decision-making?
Do you have a specific dress code in the company?
Do you have mandatory ways of communicating within the company?
As a company, how do you help your employees adapt when there is a lot of changes?
What are the possibilities for professional development in a rapidly changing environment?
How do the teams react when there are reorganizations or changes of direction?
What strategies do you develop to keep stability in the long run?
How do you balance your need for stability and the opportunities to grow?
¡Está equilibrado!
Constancia y AgilidadEjemplos proporcionados por la empresa
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Mi situación
No disponible
No quiero que me contacten los reclutadores.
Tu empresa actual, si figura en tu perfil, no tendrá acceso a tu situación.