En tant que “Product Operations Engineer” tu rejoindras l’équipe “Tech & BizOps” et travailleras aux côtés d’Augustin, notre directeur technique. Plus spécifiquement tu seras focalisé(e) sur les besoins Tech et BizOps que les deux équipes Campus et Programmes peuvent rencontrer au quotidien.En effet nous devons dès aujourd’hui créer et améliorer les outils permettant le bon fonctionnement de nos 3 campus (Paris, Lyon et Nantes) et de nos 4 formations en 2024. Et surtout avec l’ouverture en 2025 de 4 nouveaux campus et de 4 nouvelles formations, nous devrons développer encore plus d’outils permettant d’accompagner le passage à l’échelle des équipes Campus et Programmes.

Ta mission principale sera donc d’être au service de ces deux équipes Campus et Programmes :

• business ops : d’une part en structurant et en fiabilisant la donnée à leur disposition, en créant les outils internes ainsi que les automatisations qui les rendront le plus efficace possible.
• plateformes web : d’autre part en supervisant l’amélioration continue de nos plateformes élèves et formateurs sur lesquelles nous partageons tous les contenus nécessaires (cours, évaluations, documents administratifs, notes, etc..).

Voici les principaux outils que tu utiliseras sur la partie Business Ops : Airtable (pour stocker la donnée et faire de nombreuses automatisations), Make (pour faire des automatisations plus complexes entre différents outils), Fillout, HubSpot, Retool…En ce qui concerne les plateformes web élève et formateurs elles sont codées par une équipe de développeurs en externe et ton rôle ne sera donc pas de coder ces plateformes mais de prioriser les besoins des équipes métiers et les améliorations de ces plateformes.

Pour que tu puisses te projeter, voici quelques exemples de projets menés récemment :

• Créer des séquences d’emails automatiques personnalisées par élève en fonction de la semaine de cours ainsi que des actions récentes menées par l’élève,
• Créer des interfaces permettant de suivre les indicateurs de satisfaction des élèves et des formateurs pour les différents cours,
• Générer en un clic le calendrier des activités d’une nouvelle promotion,
• Créer un outil de “staffing automatique” permettant de proposer les formateurs adaptés aux cours à venir en fonction de leurs compétences.

Conditions

• Tu travailleras principalement dans notre bureau dans le 12e arrondissement de Paris avec environ 1 jour par semaine sur notre campus à Nanterre, et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.📍
• Rémunération entre 44 et 53 brut annuel, en fonction de ton profil 💰
• Tickets restaurant avec la carte Swile 🍕
• Forfait mobilité durable pour tes trajets 🚴
• Et bien évidemment une super équipe au siège et sur nos Campus qui t’accompagnera dans tes missions au quotidien 🧡

Profil idéal

À La Solive, on cherche avant tout des personnes convaincues de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial et ambitieux.

Tu es notre candidat(e) idéal(e) si…

• tu as une forte appétence pour construire par toi-même des outils ou process (et donc tu es familier avec la structuration de la donnée, les automatisations via des workflows, les outils de low/no-code )
• tu te sens capable d’être rapidement à l’aise avec notre stack technique (Airtable, Make, Retool et d’autres outils orienté no/low-code).
• tu as une forte appétence pour comprendre finement les enjeux de tes “business partners”
• tu es familier(ère) avec l’écriture de scripts (python ou javascript) : même si c’est plutôt rare, nous devons en écrire de temps en temps quand les outils no-code ne sont pas assez puissant
• tu es familier(ère) et intéressé(e) par les problématiques de product management d’une application web
• tu es sens suffisamment rigoureux(se) et compétent(e) pour prioriser et communiquer sur tes projets en relative autonomie
• tu as déjà travaillé et es à l’aise dans une petite structure en croissance rapide dans laquelle les itérations sont fréquentes et rapides

Autorise-toi à postuler !

Certaines études scientifiques montrent que certains groupes de personnes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand ils n'ont pas toutes les qualifications requises. Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative donc prends la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.

Si La Solive t’intéresse, ne te mets pas de barrière et donne-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons ravis de te rencontrer !

Processus de recrutement

À La Solive, chaque membre de l'équipe est indispensable au succès de notre projet commun ! Pour confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble et que le poste correspond réellement à ce que tu recherches, voici les étapes de notre processus de recrutement :

1. premier échange rapide avec Augustin, ton futur manager
2. entretien plus approfondi avec Augustin, ton futur manager
3. cas pratique lors d’un dernier entretien avec deux membres de l’équipe
4. prise de référence et déjeuner avec l’équipe

À La Solive, on cherche avant tout des personnes convaincues de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial et ambitieux.

Tu es notre candidat(e) idéal(e) si…

• tu as une forte appétence pour construire par toi-même des outils ou process (et donc tu es familier avec la structuration de la donnée, les automatisations via des workflows, les outils de low/no-code )
• tu te sens capable d’être rapidement à l’aise avec notre stack technique (Airtable, Make, Retool et d’autres outils orienté no/low-code).
• tu as une forte appétence pour comprendre finement les enjeux de tes “business partners”
• tu es familier(ère) avec l’écriture de scripts (python ou javascript) : même si c’est plutôt rare, nous devons en écrire de temps en temps quand les outils no-code ne sont pas assez puissant
• tu es familier(ère) et intéressé(e) par les problématiques de product management d’une application web
• tu es sens suffisamment rigoureux(se) et compétent(e) pour prioriser et communiquer sur tes projets en relative autonomie
• tu as déjà travaillé et es à l’aise dans une petite structure en croissance rapide dans laquelle les itérations sont fréquentes et rapides

Autorise-toi à postuler !

Certaines études scientifiques montrent que certains groupes de personnes ont moins tendance à postuler à une offre d’emploi quand ils n’ont pas toutes les qualifications requises. Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative donc prends la comme telle : c’est un guide, ni plus ni moins.

Si La Solive t’intéresse, ne te mets pas de barrière et donne-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons ravis de te rencontrer !

À La Solive, chaque membre de l’équipe est indispensable au succès de notre projet commun ! Pour confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble et que le poste correspond réellement à ce que tu recherches, voici les étapes de notre processus de recrutement :

1. premier échange rapide avec Augustin, ton futur manager
2. entretien plus approfondi avec Augustin, ton futur manager
3. cas pratique lors d’un dernier entretien avec deux membres de l’équipe
4. prise de référence et déjeuner avec l’équipe