Tu es passionné(e) par le e-commerce ? Tu souhaites travailler dans un environnement dynamique et stimulant où les opportunités sont nombreuses et les challenges quotidiens ?!

#Il est urgent de nous rejoindre !

Acteur majeur du e-commerce en Europe, Showroomprive organise pour ses 21 millions de membres des ventes exclusives, limitées dans le temps, de produits et services de grandes marques bénéficiant de fortes réductions. Le site réalise plus 1 milliard de volume d’affaires en 2023. Le groupe compte plus de 1 200 collaborateurs ultra-motivés et s'engage activement contre toutes les formes de discriminations.

Ta mission, si tu l'acceptes...
Dans un contexte de développement rapide de notre département logistique, nous recherchons un(e) Human Ressources Business Partner Senior (HRBP) pour accompagner les managers, collaborateurs et organisations de ce périmètre stratégique. Rattaché(e) directement au HR Manager des Opérations, vous serez l’interlocuteur/trice clé sur toutes les questions RH pour votre périmètre, avec un rôle combinant accompagnement de proximité et de leadership RH.

Tu auras pour mission de définir, implémenter et suivre la politique RH sur votre périmètre, en respectant les enjeux business tout en garantissant la conformité juridique et la cohésion sociale.

Tes missions principales :

1. Ressources Humaines

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (entretien annuel/professionnel, revues RH, gestion des performances, suivi individuel).
• Être le référent juridique RH, garantissant le respect du droit du travail, de la convention collective et des procédures internes.
• Maîtriser les modèles horaires de travail spécifiques à l’industrie
• Conseiller les managers sur la gestion des relations individuelles et collectives (situations complexes, conflits, procédures disciplinaires).
• Élaborer des plans pour adapter les ressources aux besoins business (organisation cible, gestion des compétences, accompagnement au changement).
• Support à l’organisation, l’animation et le pilotage du dialogue social et des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) sur votre périmètre, en collaboration avec l’équipe RH en place et le Directeur Logistique Groupe.
• Garantir une relation constructive avec les représentants du personnel de votre périmètre.
• Appui à la préparation et négociation des accords collectifs (NAO, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, etc.).
• Assurer la conformité légale et réglementaire des processus sociaux (consultations obligatoires, tenues des réunions, bilans sociaux).
• Identifier et piloter les axes de développement des collaborateurs en collaboration avec les managers (plan de formation, mobilité interne, trajectoires de carrière).
• Promouvoir une culture de leadership collaboratif, en formant et outillant les managers pour qu’ils deviennent des leaders inspirants et moteurs de transformation.
• Participer à des projets RH transversaux structurants (classification métiers, construction du référentiel des compétences, QVT).
• Garantir la mise en œuvre des processus RH, tout en identifiant des pistes d’amélioration pour accroître l’efficacité RH sur le périmètre logistique.
• Expérience : Minimum 5 à 8 ans en tant que HR Business Partner ou Responsable RH, avec 3 ans minimum dans un environnement logistique, industriel.
• Solides connaissances en droit du travail et en gestion des relations sociales (animation d’instances, négociations avec IRP/OS).
• Capacité à accompagner les managers dans le leadership d’équipes opérationnelles.
• Expérience en gestion de projets RH (formation, référentiel métiers, classification).
• Maîtrise des outils RH (SIRH, gestion des talents) et sensibilité pour l’amélioration continue des processus RH.
• Qualités personnelles : Leadership affirmé, excellent relationnel, posture résiliente, capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
• Des équipes dynamiques et conviviales qui incarnent au quotidien nos quatre valeurs : confiance, solidarité, responsabilité, excellence
• Notre ADN à tous les étages : une bonne dose de dynamisme et de pragmatisme, beaucoup de curiosité et d’ouverture d’esprit mais surtout l’envie de proposer toujours plus, de créer et d’innover !
• 100% sur site pour maximiser la proximité et ton impact au quotidien
• Des locaux refaits à neuf
• Des remises collaborateurs sur nos sites showromprive.com et beauteprivee.fr
• Une Carte Swile pour les titres restaurant
• Un CSE qui offre de multiples avantages
• Un Programme de cooptation
• De nombreux évènements : matinées d’intégration, Showroom Story -Happy Hour pour célébrer les succès du groupe, conférences inspirantes, Session Q&A trimestrielle des dirigeants, etc.