L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle de nos collaborateurs est une priorité pour le Groupe Sopra Steria. Depuis juillet 2021, un accord d’entreprise définit les possibilités de télétravail. L'ensemble de nos collaborateurs peuvent donc bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine.
Avec un objectif de 5 jours de formation par an et par collaborateur, Sopra Steria a une politique de formation ambitieuse. Grâce à Sopra Steria Academy, l’organisme de formation du Groupe, près de 400 formations (en présentiel ou en distanciel) sont proposées aux collaborateurs. Leurs objectifs ? Diffuser et partager la culture du Groupe, booster les compétences professionnelles et anticiper les évolutions de nos métiers. Sopra Steria a à cœur de proposer des formats toujours plus innovants et adaptés aux besoins et aux réalités terrain des collaborateurs.
modules e-learning en libre accès
en moyenne par collaborateur par an
familles de métiers
formations proposées en distanciel
Sopra Steria interroge régulièrement ses collaborateurs sur leur qualité de vie au travail grâce à l'enquête Great Place To Work. En effet, cela permet au Groupe de s'assurer qu'il leur offre un environnement professionnel convivial et aligné avec ses valeurs, dans lequel les collaborateurs peuvent évoluer aux côtés d'un management crédible et inspirant, qui fait confiance et pousse à progresser
Tech’Me UP est une initiative interne à Sopra Steria, créée par et pour les profils techniques du Groupe. Composé d’un collectif de 35 collaborateurs, son objectif est de cultiver la culture d’excellence technique et d’assurer la mise en valeur de la communauté tech, mais aussi d’innover au sein du Groupe en proposant des actions toujours plus attractives pour les collaborateurs. Tout au long de l’année, les membres s’œuvrent sur trois thèmes : l’organisation d’événement de veille stratégique (formations, webinars…), l’aspect RH et l’amélioration des outils.
Découvrez le témoignage d'Alexis, Directeur technique chez Sopra Steria
Tech’Women UP est une initiative interne du Groupe Sopra Steria qui rassemble les talents féminins techniques du Groupe Sopra Steria. Ses principaux objectifs sont d’offrir la possibilité à celles qui le souhaitent de pouvoir échanger sur différentes problématiques RH, techniques et fonctionnelles et de permettre aux collaboratrices du Groupe de cultiver une culture d'excellence technique. Tout au long de l’année, les membres du collectif se mobilisent pour améliorer la visibilité des femmes dans le milieu de la Tech et témoigner auprès des futures étudiantes sur les possibilités de carrière dans le secteur de l’informatique.
Découvrez le témoignage de Nisrine, Ingénieur d'Étude et Développement chez Sopra Steria
Intégrer Sopra Steria c’est avoir l’opportunité de rejoindre des programmes accélérateurs de carrière. Nos programmes ont pour ambition d’agir comme un booster de carrière, les talents identifiés sont accompagnés pour développer rapidement leur potentiel.
Au programme ? Des parcours qui permettent de bénéficier, par exemple, de formations en accès privilégié, de coachings, d’expériences exclusives avec les autres collaborateurs du programme, d'opportunités d’échanges avec le top management…
Depuis sa création, la Fondation Sopra Steria-Institut de France soutient des projets numériques solidaires à dimension sociale ou environnementale, menés auprès de publics fragilisés. Elle agit à travers du mécénat financier et par la mobilisation de certains collaborateurs Sopra Steria, soit en mécénat de compétences sur le temps de travail, soit en bénévolat sur le temps personnel via la plateforme Vendredi.
Plus de 1 000 missions leur sont proposées par des structures sociales et solidaires, agréés et répondant à des besoins sociaux, sociétaux et environnementaux.
Chez Sopra Steria, nos collaborateurs sont accompagnés par tout un écosystème RH pour leur permettre de s’épanouir, dès leur intégration, et tout au long de leur aventure dans le Groupe.
Nous mettons également à leur disposition une multitude d’opportunités qui contribuent à les rendre acteur de leur carrière.
Ils peuvent ainsi, par exemple, s’engager en tant que formateur interne, sur des actions solidaires ou encore au sein de communauté.
Cécile, Manager RH
Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 52 000* collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2023, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.
Sopra Steria recrute essentiellement des jeunes diplômés de niveau BAC +5, issus d'écoles d'ingénieurs, de commerce ou d'universités. Les postes proposés de manière permanente concernent des profils de consultants et d'ingénieurs d'études, débutants ou jeunes expérimentés. Sopra Steria est engagé pour lutter contre toute forme de discrimination, c’est pourquoi tous leurs postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le Groupe favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.
Au-delà des compétences techniques, le Groupe cherche chez ses collaborateurs un solide esprit d'équipe et un sens développé du service au client. Nous cherchons des candidats mobiles, créatifs, autonomes et développent une agilité d'esprit et une capacité à pouvoir travailler avec des clients aux profils très variés.
Sopra Steria est fait pour vous si :
Petits-déjeuners, afterworks, activités ludiques, challenges sportifs ou numériques… nombreux sont les événements conviviaux qui rythment la vie des collaborateurs Sopra Steria.
Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 52 000* collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2023, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.
Sopra Steria recrute essentiellement des jeunes diplômés de niveau BAC +5, issus d'écoles d'ingénieurs, de commerce ou d'universités. Les postes proposés de manière permanente concernent des profils de consultants et d'ingénieurs d'études, débutants ou jeunes expérimentés. Sopra Steria est engagé pour lutter contre toute forme de discrimination, c’est pourquoi tous leurs postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le Groupe favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.
Au-delà des compétences techniques, le Groupe cherche chez ses collaborateurs un solide esprit d'équipe et un sens développé du service au client. Nous cherchons des candidats mobiles, créatifs, autonomes et développent une agilité d'esprit et une capacité à pouvoir travailler avec des clients aux profils très variés.
Sopra Steria est fait pour vous si :
Petits-déjeuners, afterworks, activités ludiques, challenges sportifs ou numériques… nombreux sont les événements conviviaux qui rythment la vie des collaborateurs Sopra Steria.
