Description du poste et Missions

Rejoignez notre collectif Harmonie Mutuelle ! Ensemble, faisons la différence pour la santé de tous.

Le poste :

Vous rejoignez la direction Marketing Marché des Entrepreneurs, qui définit la stratégie marketing et déploie les actions de marketing opérationnelles et digitales sur la cible BtoB des dirigeants de TPE de moins de 20 salariés et des experts comptables.

Vous préparez et mettez en œuvre les actions marketing dans leurs dimensions online et offline pour contribuer à l’optimisation de la relation client et de l’efficacité commerciale. Vous veillez à apporter un service de qualité à nos clients internes et externes.

Vos missions principales :

- Construire les dispositifs marketing sur la base d’un cadre défini par les Responsables marketing stratégiques.

- Préparer et déployer des actions marketing en interaction avec les différents intervenants internes (distribution, commerciales, communication, digitale, études…) et externes :

• • Créer et intégrer les contenus éditoriaux (webinars, articles, livre blanc, post, vidéos, …) et les outils de génération de leads (type simulateur/diagnostic en ligne)
  • Créer et mettre en œuvre les campagnes de marketing automation et social media
  • Contribuer à l’optimisation du SEO
  • Contribuer à la mise en oeuvre des campagnes média, et influence
  • Coordonner la mise en œuvre opérationnelle et assurer le suivi du déploiement
  • Gérer les relations avec les différents prestataires internes et externes
  • Evaluer et analyser les résultats par rapport aux objectifs et être force de proposition sur les améliorations possible

- La conception de la documentation et des outils marketing print et web destinés aux adhérents, aux prospects et aux équipes commerciales.

- La promotion et l'appropriation des actions marketing auprès des réseaux commerciaux.

Profil recherché

Expérience souhaitée :

• De formation supérieure bac+5 avec spécialisation marketing digital/webmarketing, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en marketing opérationnel et digital, en entreprise.

• Vous maîtrisez les outils marketing automation, web, réseaux sociaux, et web analytics. Vous êtes à l’aise dans l’utilisation d’outils de IAG.

• Orienté.e client, vous avez démontré vos capacités à adapter vos actions marketing et contenus sur les différents canaux print ou digitaux (courrier, réseaux sociaux, sms, page web…) aux cibles clients et prospects.

• Vous avez une expérience dans le secteur de la bancassurance

Qualités personnelles :

Vous êtes doté(e) d’une sensibilité créative couplée à une très bonnes compétences rédactionnelles.

Vous êtes autonome, force de proposition et savez prendre du recul. Vous avez l’esprit d’équipe et d’entraide.

Usages digitaux :

• Votre curiosité et votre capacité d'adaptation vous permettent de vous approprier facilement les outils digitaux et les nouveaux usages liés à votre poste.
• Vous savez identifier des actions simples d’amélioration ou de simplification de vos missions grâce aux outils digitaux.
• Vous faites preuve de discernement dans l’utilisation des outils d’IA, en questionnant la pertinence de leur usage et la fiabilité des réponses.
• Vous serez formé(e) aux outils et aux processus internes d'Harmonie Mutuelle.

Nos avantages :

• Accord d’intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 400 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 600 euros au total)
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien RH et Manager