Ce poste est placé sous la responsabilité de

Talent & People Development Manager

Votre poste et vos responsabilités 

En tant que véritable partenaire RH, vous participez activement à la gestion et au développement des activités des pôles Recrutement, Gestion des Talents, Formation et Développement des Compétences.En gros, qu’allez-vous faire au quotidien ? 1. Formation, développement des compétences et projets RH- Formation : gestion en autonomie d’une partie des besoins en formation pour la France- Relations et suivi opérationnel avec notre partenaire pour la gestion du plan de formation classique et tout notre plan de formation sécurité- Support dans différents projets RH tels que la formation d’intégration des nouveaux embauchés, … . - Développement des compétences : soutien sur les entretiens professionnels, les bilans à 6 ans et autres.2. Recrutement, gestion des talents et marque employeur : - Marque Employeur – communication RH : participation active à diverses actions liées au développement de l’image de notre entreprise au niveau national.- Relation Ecoles : participation à des forums recrutement et évènements auprès de nos écoles partenaires.- Recrutement : support sur des besoins en stage et/ou alternance- Accompagnement ponctuel sur des recrutements pour du personnel en CDI et/ou CDDCette liste n’est pas limitative ni exhaustive. En fonction de l’actualité et de vos aspirations, vous pourrez être associé à d’autres projets.

Qualifications pour le poste

• Vous préparez un Bac +5 en alternance dans le domaine des Ressources Humaines à compter de septembre 2025.
• Vous souhaitez apprendre au sein d’un grand Groupe international.
• Vous parlez anglais et vous aimez relever des challenges ?
• Vous avez déjà effectué un stage et/ou une alternance dans le domaine des Ressources Humaines,
• N’hésitez plus, rejoignez-nous !
• Si cette offre vous correspond, postulez sans plus attendre car elle disparaîtra une fois le.la candidat.e idéal.le trouvé.e !
• Le process de recrutement se déroulera en deux étapes :
• 1 - Un entretien téléphonique ou un entretien vidéo pour approfondir votre candidature
• 2 – Et si nous souhaitons aller plus loin, vous aurez également un échange avec le/la futur.e tuteur.trice
• Et qui sait, l’aventure se poursuivra peut-être au sein du Groupe ? Un poste en CDI en France ou à l’international ?
• De notre côté, nous nous engageons à vous former à votre futur métier et à vous apporter accompagnement, professionnalisme et challenge au sein d’un Groupe aux ambitions fortes.

À propos de nous

Nous valorisons les personnes issues de milieux différents. Postulez dès aujourd'hui pour votre prochaine étape de carrière au sein d'ABB et visitez le site www.abb.com pour découvrir l'impact de nos solutions à travers le monde. #MyABBStory