Dans le cadre de son développement, Adrenalead recherche un.e Growth Hacker - SEA Manager en CDI, pour rejoindre l’équipe marketing.

En tant que Growth, tu auras pour missions de concevoir, mettre en œuvre et optimiser des stratégies innovantes pour nos canaux d’acquisition paid et cold, afin de générer des leads pour l’équipe sales. 

Paid et media 

• Création et gestion des campagnes SEA : suivre la campagne marque en cours et développer, exécuter et optimiser de nouvelles campagnes.

• Optimisation du budget alloué aux campagnes SEA.

Campagnes cold

• Construire, exécuter et piloter les campagnes de cold emailing et cold LinkedIn via Lemlist.

• Développement de nouveaux canaux pour certains pays de prospection (LATAM et zone ibérique en priorité) : la page est vierge, à toi de l’écrire 😁

• Optimiser la pression marketing de nos prospects : traitement de bases de données.

• Enrichissement de nos bases de données prospects.

• Alimenter et assurer la pérennité de nos comptes LinkedIn de prospection.

• Update des workflows Hubspot pour une distribution automatique des leads à l’équipe sales.

• Veiller au bon traitement des leads générés par les sales et envisager des scénarios de nurturing.

Analyse 

• Mise en place d’A/B tests pour améliorer les taux de conversion des campagnes.

• Construction de dashboards pour le suivi des performances des campagnes SEA et cold.

Issu.e d’une formation marketing digital ou e-commerce, tu es autonome, proactif et orienté résultats. Tu as déjà eu une première expérience réussie sur un poste similaire et tu aimes explorer et repousser les limites des outils de marketing automation. Tu as un fort esprit entrepreneurial.

Qualités requises

• Créativité, esprit d’innovation

• Curiosité​

• Adaptabilité

• Esprit analytique

• Rigueur​

• Esprit de collaboration et de pédagogie avec les autres services

Compétences

• Maîtrise ​notamment de Google Ads, Google Analytics, Lemlist, Waalaxy, Hubspot, Fullenrich.

• Très bon niveau d’anglais​.

• Une préqualification de 30 min avec ton futur manager en distanciel pour présenter ton parcours et tes aspirations.

• Un entretien OPS de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques​.

• Un entretien PARCOURS de 30 min par visio ou en présentiel avec l’un de nos cofondateurs, pour comprendre davantage ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture​.