Créée en 2021 asap.work est une agence d’intérim et de recrutement spécialisée dans le domaine du BTP. Nous venons casser les codes de l’intérim et remettre l’humain au cœur de notre métier.

Nous voulons faire de l'intérim le choix numéro 1, en permettant à nos intérimaires d’avoir accès à une multitude d’avantages.

Nous avons créé une alternative moderne avec une agence d’intérim digitale qui propose un véritable accompagnement pour nos intérimaires et clients.

🧑🏽‍💻 Le poste :

Chez asap.work, on recherche notre Expansion & integration manager pour accompagner notre dyamique agenda croissance externe (M&A) et croissance organique, en France et à l’international.

Ton rôle consistera à être le bras droit d'Emilie, notre Head of M&A & expansion, et à contribuer a l’exécution et accélération de notre agenda de croissance interne et externe.

✨ Tes missions :

Un résumé de ce qui t’attendra, c’est peut-être plus sympa que des bullets points…

On tient à préciser que la liste évoluera et si tu ne maitrises pas tout, ce n’est pas grave, l’important c’est d’être super déterminé(e) 👊

1. Stratégie d’intégration
   • Développer la stratégie d'intégration, approche opérationnelle et des principes directeurs.
   • Codévelopper et documenter avec les parties prenantes le « Modèle Opérationnel Cible » et le Modèle Organisationnel.
   • Faciliter et superviser le programme de gouvernance de l'intégration.
   • Mettre en œuvre des outils éprouvés et des meilleures pratiques dans tous les flux de travail transversaux.
   • Superviser le programme d'intégration et communiquer l'état d'avancement à la direction.
   • Développer des livrables clés pour l'intégration, y compris les supports de lancement, les chartes d'équipe et les plans de travail, et établir un bureau de gestion de programme.
2. Gestion des Projets d'Acquisition (M&A) :
   • Superviser le processus d'intégration post-acquisition, incluant la coordination des équipes financières, RH, IT, et opérationnelles.
   • Élaborer et suivre les plans d'intégration pour assurer l'alignement stratégique et opérationnel des entreprises acquises.
   • Conduire des audits internes pour identifier les synergies, risques et opportunités d'optimisation.
3. Expansion Organique et Développement de BU :
   • Identifier et analyser les opportunités de croissance régionale en collaboration avec les équipes de vente et marketing.
   • Coordonner les ouvertures de nouvelles BUs : recrutement, mise en place des processus, intégration des systèmes et formation des équipes.
   • Assurer la conformité réglementaire et administrative lors de l’ouverture de nouvelles implantations.
4. Coordination Transversale et Leadership :
   • Agir comme point de contact principal entre les équipes centrales et régionales pour harmoniser les pratiques et processus.
   • Faciliter la communication et l’alignement entre les équipes opérationnelles, IT, marketing, RH et finance.
   • Suivre les indicateurs de performance (KPI) pour mesurer le succès des intégrations et des nouvelles BUs, et proposer des actions correctives si nécessaire.
5. Optimisation des Processus :
   • Identifier les meilleures pratiques à travers les différentes entités et promouvoir leur adoption dans l'ensemble de l'organisation.
   • Développer et améliorer les outils et processus d'intégration pour maximiser l'efficacité et réduire les coûts liés aux acquisitions et ouvertures de BUs.
   • Piloter des projets d'amélioration continue pour optimiser les opérations et les résultats des nouvelles implantations.
6. Veille Concurrentielle et Marché :
   • Réaliser des études de marché pour identifier les tendances, les besoins des clients, et les opportunités de croissance dans le secteur du BTP.
   • Assurer une veille concurrentielle pour anticiper les mouvements des concurrents et ajuster les stratégies d’expansion.
7. Reporting et Analyse :
   • Préparer des rapports réguliers pour la direction sur l’avancement des projets d’intégration et de croissance, les résultats financiers, et les indicateurs de performance.
   • Analyser les données post-intégration pour mesurer l'impact des acquisitions et expansions sur la rentabilité et la performance opérationnelle.

⚠️ De nombreux déplacements en France en région et a l’international sont à prévoir.

🌟 Compétences et Qualités Requises :

• Compétences techniques : Gestion de projet, finance, analyse stratégique, connaissance du secteur BTP et des opérations d’intérim.
• Compétences interpersonnelles : Leadership, communication, collaboration transversale.
• Qualités personnelles : Esprit analytique, proactivité, adaptabilité, orientation résultats.

Ce poste est idéal pour un professionnel dynamique ayant une expérience confirmée en M&A et développement d'affaires dans un contexte multi-sites ou multi-régional.

🫵 Profil recherché :

On tient à préciser que la liste est évolutive, et si tu ne maîtrises pas tout, ce n’est pas grave, l’important c’est d’être super déterminé(e) et quoi qu’il arrive, on te fera monter en puissance. Les diplômes c’est bien, les compétences et le savoir-être c’est mieux ! 💪👊

• Tu aimes te challenger sur des projets business ambitieux et des sujets de création de synergies.
• Tu aimes les environnements changeants et rythmés, dans lesquels on ne peut pas s’ennuyer
• Tu es rigoureux.se, hyper structuré.e et organisé.e pour garantir une “industrialisation” de nos activités de croissance interne et externe
• Tu as une intelligence relationnelle et émotionnelle développée qui te permet de comprendre rapidement les enjeux humains d’asap.work et de collaborer efficacement avec les leaders seniors qui rejoindront notre organisation dans le cadre de notre croissance
• Tu as déjà managé une équipe et des projets complexes sur multiples géographies.
• Tu as déjà défini et mis en œuvre des process, des outils de pilotage et d’intégration performants, pour simplifier le quotidien de noter équipe et le succès de notre croissance
• Tu as la capacité de rentrer dans le détail mais aussi de prendre du recul et de synthétiser
• Tu es fluent en anglais (une autre langue européene est un plus)

🛠️ Pourquoi nous rejoindre ?

Chez asap.work, on connaît l’importance du bien être au travail, et son caractère essentiel pour être épanoui.e dans notre vie professionnelle à chacun.e. C’est pourquoi on a tenu à mettre en place ces avantages ⇒

• Prise en charge de 50% de ton abonnement de transport en commun (bon, ça, c’est clairement imposé par la loi haha) 🚇 et un forfait mobilité durable de 30€ par mois si tu viens en vélo ou trottinette 🚴 (les deux sont cumulables !)
• Une carte ticket restau Swile à hauteur de 10€/j 🥙(que tu pourras utiliser les dimanches & jours fériés 😏)
• Mutuelle prise en charge à 100% par Asap.work (avec des garanties particulièrement élevées ! 🔝)
• Politique parentale : Tu auras + de jours que ce qui est préconisé par la loi et + de souplesse grâce au télétravail.
• Politique de congé menstruel : 2 jours de congés par mois (en cas de pathologie) et possibilité de faire du télétravail (pour toutes).
• Family-friendly avec une politique de congés illimités pour que tu puisses passer du temps avec tes proches 👪
• Pet-friendly 🐶, si tu souhaites amener ton meilleur ami à 4 pattes dans nos locaux, il aura son petit espace réservé avec ses gamelles, comme à la maison!
• Une salle de sport dans nos locaux afin que tu puisses garder la forme (et suivre des cours de sport donnés directement par des Asapien.nes) 💪
• Des locaux où il fait bon vivre situé au coeur de Paris avec la possibilité de télétravailler plusieurs jours par semaine, après validation de ta période d'essai et en fonction de ton autonomie sur le poste 🏡
• Des moments forts partagés entre collègues : pots de bienvenue, rituels d’équipe, jeudi apéro, off-site, anniversaires, summer & winter party 🕺

Nous voulons que tu te sentes valorisé.e pour tes compétences mais pas que, c’est pourquoi nous offrons des salaires compétitifs, un environnement de travail stimulant, avec une équipe passionnée et authentique.

Sois toi-même, et viens frapper à notre porte si tu penses qu’on a un bout de chemin à faire ensemble !

🤝 Process de recrutement :

• Echange téléphonique avec Elise, notre Recruteuse - 20min
  
• Rencontre avec Emilie (& Alexis Majos) , M&A & Expansion - 1h
  
• Rencontre avec Mathias & Steve (founders) - 1h
  
• Rencontre réelle avec le reste de l’équipe People - 1h
  
• Bienvenue chez nous 🚀