Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Chargé de Ressources Humaines Recrutement et Formation (H/F) en CDI, pour notre site de Suresnes (92).

Au sein du service Ressources Humaines, vous être rattaché au Head of Human Resources, et vous assurez le travail de fond en amont des recrutements et le déploiement du plan de formation dans le cadre de l’organisation des formations des collaborateurs en intra ou en inter-entreprise. Vous assurez également des missions et des projets RH transverses.

Vos principales missions :

• Recrutement sur le périmètre de poste confié :

o   Participer à la définition du besoin et à la rédaction de la fiche de poste

o   En fonction des postes et du périmètre confiés, mener les actions de recherche et qualification des candidats : diffusion, sourcing, présélection, sélections, qualifications.

o   Mettre a jour et faire vivre le vivier de candidat

o   Trouver des canaux de recrutements (relation école, partenariats avec des centres de formation, etc.)

o   Développer les partenariats avec les différents acteurs locaux (mairie, intérim, écoles…)

o   Participer au suivi des intégrations

o   Assurer un reporting d’activité en déterminant des KPIs et en tirer des préconisations et plan d’action

o   Faire vivre les partenariats avec les prestataires de recrutement actuels

o   Entretenir les relations avec les candidats en process de recrutement ou dans le vivier

o   Participer au déploiement du module recrutement du SIRH

• Formation :

o   Etablir et suivre le budget de formation et en optimiser la gestion

o   Elaborer le plan de formations annuel (y compris formations réglementaires/sécurité) en lien avec les équipes

o   Réaliser le déploiement du plan de formation, ainsi que le suivi administratif des dossiers

o   Evaluer la satisfaction liée aux formations mises en place et mettre en place des actions d’amélioration continue

o   Mettre en place et piloter l’évaluation des formations a froid et à chaud ainsi que leur suivi dans une optique « Qualité »

o   Effectuer une veille réglementaire et technologique afin de proposer des solutions innovantes pour répondre aux enjeux de développement des compétences en lien avec la stratégie de la société

o   Préparer les bilans pour le CSE

o   Mettre en place un système d’évaluation des formations et le faire vivre

o   Participer l’organisation et la gestion des entretiens professionnels et mise à jour, suivi et proposition de plan d’action qui en découle

• Sujets Transverses avec l’ensemble de l’équipe RH :

o   Supporter et être Back-up sur l’ensemble des sujets RH en lien avec l’équipe (Paye, ADP, réglementaire, disciplinaires, développement RH, etc.)

o   Supporter la mise en place, le développement et la vie des outils de paie et de SIRH

o   Participer au développement de la marque employeur et du marketing RH

• Benchmark et Veille réglementaire :

o   Suivi et études des évolutions et obligations légales et assurer la conformité des dispositifs internes avec les changements légaux

o   Assister à des conférences juridiques et/ou RH

o   Effectuer une veille sur les « bonnes pratiques » RH et benchmark concurrentiel

Informations complémentaires :

• Lieu :  Suresnes (92)

• Type de contrat : CDI 39h

• Horaires : 4 jours de 8h de travail et un jour de 7h de travail (Du lundi au jeudi 9h00-18h00 et le vendredi 9h00-17h00)

• Salaire : Fixe + participation très attractive

• Date début : Juillet/Août 2024

• Divers : Tickets Restaurants, prévoyance, évènements internes

• Issu d’une formation de niveau Bac + 2/3 au minimum spécialisée en gestion des ressources humaines ou droit social

• Vos compétences sur des missions de Ressources Humaines généraliste (recrutement, formation, droit social, gestion des carrières) sont reconnues  

• Une expérience réussie en recrutement vous sera demandée

• Vous êtes doté d’une grande réactivité et avez la connaissance d’un environnement Scale-up / start up

• Vous êtes doté d’excellentes qualités relationnelles

• Vous êtes rigoureux, vous avez le sens de l’organisation et savez être force de proposition

• La maîtrise du Pack-Office est indispensable  

• La connaissance des méthodes GANTT et SWOT constitue un plus

• Vous adhérez pleinement à nos valeurs

Entretien RH

Tests de recrutement en ligne (aptitudes et compétences techniques)

Entretien final avec le Directeur Général