Pour accompagner le développement de Ceetiz au sein d’un grand groupe international, Ceetiz renforce son équipe IT et recherche un·e Développeur·se confirmé·e/sénior sensible au mouvement Craftsmanship, spécialisé sur le backend et ayant plusieurs expériences significatives, compétent de Java 11 jusqu’à 21. Les profils full stack back/front sont les bienvenus !

Si vous aussi vous aimez travailler sur des produits intéressants et riches fonctionnellement, les enrichir de nouvelles fonctionnalités sympa, créer de la valeur, … nous allons sûrement nous entendre ! Le monde des activités touristiques n’attend que vous !
Nous sommes une petite équipe et nous intervenons à tous les niveaux. Pas de cloisonnement chez nous !

Ce que vous êtes :

• Orienté client / utilisateur final. Cherche à comprendre le besoin des utilisateurs et des différents métiers.

• Get Things Done.

• N’a pas peur de se frotter très occasionnellement à du legacy pour le réécrire proprement, tout en travaillant sur les nouvelles applications conçues avec DDD.

• Écrit du code en pensant aux collègues (code review pour tous)

• Sens des priorités : 1. Make it Work 2. Make it right 3. Make it fast

• Veille active

• Sensibilité au mouvement Software Craftsmanship

• Mindset Agile

Équipe constituée de

• 1 CTO

• 1 CPO

• 1 Ops + 1 Freelance Senior

• 2 Dev Back + vous 😊

• 4 Dev Front

• 1 UX/UI/DA

Pour intégrer la communauté des Ceetizens, il faut être

• Curieux, dynamique et entreprenant,

• Autonome, tout en sachant jouer collectif,

• Doté du sens des responsabilités en étant investi dans ses missions afin de les faire aboutir seul ou avec l’aide de ses collègues,

• Intéressé par le monde du voyage et de la culture, Fluent in english of course!

Grâce à ses actuels et futurs collaborateurs, Ceetiz entend bien poursuivre son ambitieux développement sur les marchés français et internationaux.

Notre mode de fonctionnement

Télétravail

Profil parisien : seul le mardi sur site est imposé pour garder l’une ambiance d’une entreprise jeune et vivante, faciliter les échanges, …
Profil provincial : télétravail possible en quasi-totalité, à part 1-2 présences par mois sur 1 voire 2 jours consécutifs au bureau, train et hôtel pris en charge bien évidemment !

Organisation de travail

Nous suivons la méthode Kanban pour la gestion de nos différents produits (non, pas Jira !).
L’équipe peut proposer d’utiliser des outils ou solutions payants, le choix se fait de façon collégiale.
Nous sommes relativement bien équipés pour monitorer nos applications et avons un système d’alerting en place.
La réalisation se fait avec beaucoup d’autonomie donnée aux développeurs et nous avons pris l’habitude de faire du pair programming, partage d’écran, partager nos connaissances, … et tout ça de façon naturelle !

Apprentissage continu

Nos développeurs ont eu l’occasion d’aller à diverses conférences Devoxx et assister à une formation autour des bonnes pratiques de développement (TDD/Clean Architecture).
Des sessions de Kata sont également organisées au sein de l’équipe (tout le monde participe).
Nous écrivons et partageons nos connaissances sur Medium.

Cartes restaurant et autres avantages

Nous avons une carte Swile et l’entreprise propose une mutuelle prise en charge à 50-50. Deux formules : individuel, ou famille.

Nous recherchons un·e développeur·se confirmé·e/sénior sensible au mouvement Craftsmanship, spécialisé sur le backend ayant plusieurs expériences significatives, compétent de Java 11 jusqu’à 17. Les profils full stack back/front sont les bienvenus !

Si les bonnes pratiques de développement ne vous sont pas inconnues, que vous aimez être challengé, apprendre, … nous allons sûrement nous entendre !

• Aptitudes nécessaires : Java 11+, Git (ou équivalent), Clean Code

• Aptitudes appréciées : Spring Boot, DDD, Clean Architecture/Architecture hexagonale, CI/CD

• Aptitudes bonus : Docker, Kubernetes

• Premier entretien rapide (environ 20 min) avec le CPO pour présentation de l’entreprise, du contexte, de l’équipe

• Entretien de présentation (1h max) avec le CTO pour échanges, réponses aux questions, présentation du test technique

• Test technique libre sous forme d’énoncé à faire chez soi (vous y passez le temps que vous souhaitez)

• Entretien et échanges avec une partie de l’équipe autour du test

• Rencontre avec la direction

À tout moment, nous restons disponibles pour répondre aux éventuelles questions.