👋 CONTEXTE DU POSTE

Notre équipe RH, composée de 16 personnes, s’engage dans des missions RH diverses pour façonner l’avenir de notre entreprise.

Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH, vous serez responsable de la gestion de l’ensemble des collaborateurs de votre périmètre (150 à 250 personnes), en mettant en œuvre la stratégie et la politique des Ressources Humaines et en prenant en charge tous les aspects de leur parcours, de l’intégration jusqu’au départ.

💡 VOS FUTURES MISSIONS

1/ PARTENARIATS RH

En tant que HRBP, votre rôle principal sera de soutenir les managers pour renforcer et maintenir l’engagement de leurs équipes. Vous serez le point de contact RH privilégié des managers, y compris le Comité Exécutif, pour les aspects suivants :

• Support et Coaching : Offrir un soutien et un coaching sur les sujets RH.

• Conseil et Accompagnement : Conseiller sur la conception organisationnelle, l’évaluation de la performance individuelle et maximiser la rétention des collaborateurs.

• Partenariat Managers : Aider les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

Vous contribuerez également à la conception et à l’animation de nos processus RH et veillerez au respect des règles en vigueur dans l’entreprise.

2/ GESTION RH OPERATIONNELLE & ADMINISTRATIVE

Vous assurez la gestion administrative du personnel de votre périmètre et accompagnez les équipes à toutes les étapes du cycle de vie des collaborateurs :

• Intégrations : Réalisation et suivi des contrats de travail,

• Suivi des périodes d’essai,

• Gestion des transferts internes,

• Mise en œuvre des procédures de rupture de contrat,

• Gestion des conflits et traitement situations RH complexes.

Vous contribuerez, avec les différentes équipes RH, à développer une culture d’entreprise à travers une harmonisation de la gestion des collaborateurs. Vous veillerez également au respect du droit du travail et de la convention collective (SYNTEC).

3/ DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

En collaboration avec les 3 Responsables RH, votre rôle sera de faire évoluer notre politique actuelle de gestion des carrières.

Vous identifierez les besoins de votre périmètre et de l’entreprise et participerez à l’élaboration des plans de développement des compétences :

• Mettre en place des supports et des process adaptés,

• Etablir un calendrier des entretiens collaborateurs,

• Répertorier et analyser les compétences métier, techniques et transversales.

Vous conseillerez les collaborateurs de votre périmètre sur les opportunités de formation et de développement, l’évolution, les parcours de carrière tout en encourageant la mobilité interne.

4/ PROJETS RH

Vous collaborez avec les autres membres de l’équipe RH sur divers projets visant à améliorer et harmoniser la culture et les pratiques RH de l’entreprise (QVCT, formation, marque employeur, …)

Et bien d’autres missions encore, car en tant que scale-up en pleine croissance, notre environnement est en constante évolution !

• Votre expérience de 5 ans ou plus sur un poste équivalent de HRBP ou Responsable RH

• Votre capacité d’adaptation et votre agilité pour travailler dans un environnement en mouvement perpétuel

• Vos connaissances en droit social pour gérer les situations à caractère juridique

• Vos qualités relationnelles : votre écoute active et votre sens de l’empathie

• Une expérience en conduite de projets et développement RH serait un plus

• Vous avez déjà géré des dossiers contentieux et des situations RH complexes.

1.       Un entretien téléphonique de 30 minutes avec notre responsable recrutement pour faire connaissance.

2.       Un entretien avec votre future manager, la Directrice du Développement RH pour évaluer votre niveau de compétences et vous projeter sur le poste.

3.       Un échange avec notre DRH pour avoir une vision globale de l’entreprise et du poste.

Ce que nous offrons à nos collaborateurs

• 12 jours de RTT (avec un Compte Epargne Temps)

• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60%

• Télétravail : Jusqu’à 3 jours / semaine (flexible)

• Transport en commun : Pris en charge à 50%

• Mutuelle : Prise en charge à 50%

• Participation