Au sein d’une équipe de développement comprenant une dizaine de développeurs  :

• vous participerez au développement et à la maintenance de la plate-forme du logiciel Mountains®,

• vous contribuerez au progrès technologique de l’équipe,

• vous assisterez le support et les clients (en France et à l’étranger) sur des questions techniques,

• vous participerez à la gestion des projets avec l’équipe ou, occasionnellement, serez amené(e) à les gérer seul(e).

Vous êtes passionné, curieux, bienveillant et vous aimez travailler en équipe. Vous êtes soucieux de faire progresser le logiciel et les compétences de l’équipe.

• Vous êtes titulaire d’un bac + 5 en informatique.

• Vous maîtrisez le langage C++, les MFC ainsi que Visual Studio.

• Vous maitrisez l’anglais (surtout à l’écrit).

Des compétences dans les domaines suivants seront également appréciées :

• Tests unitaires ; méthodes agiles

• Ergonomie des interfaces utilisateurs

• Algorithmes mathématiques, analyse d’image et analyse géométrique

• COM et développement de contrôles ActiveX

• Multitâche et optimisation parallèle multi-cœurs

• Techniques de modélisation, d’animation et/ou de graphisme 3D ainsi que des technologies Open GL et/ou Direct 3D

• Installation, paramétrage et maintenance d’outils de développement

Rémunération selon profil et expérience.

Après la sélection de votre candidature, vous serez reçu(e) par le responsable du service développement pour un entretien technique. Au cours de cet entretien vous échangerez sur vos compétences et expériences mais également sur l’équipe et son mode de fonctionnement.

Vous serez ensuite reçu(e) par la directrice des ressources humaines pour un entretien plus généraliste sur votre parcours et votre candidature mais également sur vos motivations et vos centres d’intérêts.

Au cours de ces entretiens vous aurez la possibilité de poser toutes les questions importantes pour vous au sujet de l’entreprise, de son organisation, de son management et de sa gestion des ressources humaines.

Chez nous, le processus de recrutement est important autant pour vous que pour nous. L’objectif est de vérifier conjointement si nous avons envie de travailler ensemble.

Si vous et nous sommes d’accord pour finaliser le processus de recrutement, vous serez reçu(e) par un professionnel du recrutement extérieur à l’entreprise pour un entretien et des tests de recrutements : personnalité et raisonnement.