Dans le respect des valeurs et du projet de l’Association, vous êtes amené(e) à :

• Accompagner les salariés en situation de handicap, en parcours d’insertion dans le cadre de CDD Tremplin

• Créer des liens avec des entreprises du territoires pour des immersions en vue de potentielles embauches

• Assurer le suivi individuel, social et professionnel des salariés

En lien avec directeur de site et le chef d’équipe vos principales tâches sont :

• Sourcing et recrutement des candidats

• Assurer la coordination des parcours professionnels des participants au dispositif CDD Tremplin

• Co-Construction des projets professionnels avec les salariés en situation d’handicap : recherche de stages, suivi de formation, recherche d’emplois.

• Animation réseau :

  • Constituer et animer une base de données d’entreprises.

  • Liens et contact avec les structures locales d’insertion et de formation

  • Participation à la construction de partenariats avec les entreprises de la région

• Accompagnement et orientation dans les démarches liées aux problématiques sociales et mise en lien avec les partenaires et organismes sociaux

  • Préparation des dialogues de gestion

  • Suivi des dossiers sur le logiciel de « dossier unique de l’usager »

Les missions et les tâches indiquées ne sont pas exhaustives.

• CDI Temps partiel 3 jours/semaine

• 2 ans d’expérience dans l’accompagnement au projet professionnel et à l’emploi

• Diplôme Bac+3 (minimum) avec une formation dans les secteurs de l’emploi, de la formation ou de l’insertion professionnelle.

• Connaissance et capacité à recevoir et suivre des publics fragilisés, en situation de handicap

• Connaissance des dispositifs d’insertion sociale et professionnelle

• Goût et sens du contact et de l’écoute avec le public en difficulté

• Sens de l’organisation, de la rigueur et de la méthode

• Capacité à fonctionner dans le réseau des partenaires de l’insertion

• Capacité à travailler en équipe (temps d’échanges réguliers avec le directeur et de responsable d’atelier)

• Rigueur dans la gestion des dossiers

• Connaissance des outils informatiques : Word / Excel / Internet / Logiciel de suivi des parcours

• Qualités de discrétion et de confidentialité indispensables.

• Une connaissance préalable de l’écosystème lyonnais est un plus

Entretiens avec directeur de site et Département RH