L’Ecole Gustave est une école qui forme les profils en reconversion professionnelle aux métiers du bâtiment en tension.

En combinant l’apprentissage technique du métier et l’apprentissage des soft skills (motivation, savoir-être, ponctualité et rigueur), la formation permet à l’apprenant de s’intégrer et s’épanouir dans l’entreprise qu’il rejoint et contribuer à son développement.Notre formation est un boot-camp de 3 mois très orienté pratique suivi d’une alternance de 12 mois en entreprise.

Dans le cadre de notre développement nous recherchons un(e) Développeur(euse) no code pour l’École basé(e) sur notre campus de Saint-Denis.

Les missions si tu les acceptes

Conception et maintenance d’une base de donnée no code

• Création de la structure d’une base de donnée hebergeant les données sur nos apprenants, nos candidats

• Maintenance en fonction des remontées des équipes commerciales et pédagogiques

Création de front

• Création d’un interface / portail accessible pour tous les apprenants et tuteurs a partir de softr ou Glide ou Bubble

• Maintenance et mise à jour du site web Wordpress

Automatisation et connexion

• Connexion de nos différents outils de prospection et sourcing via make

• Mise en place d’automatisation sur Airtable et Make

Documentation & Sécurité

• Création de tutos internes pour expliquer le fonctionnement des outils (Notion, Loom, 360 Learning)

• Mise en place des règles de cybersécurité et différents accès aux bases

• Maîtrise les outils no-code comme Airtable ou Make

• Sens du design UX/UI pour créer des interfaces intuitives.

• Expérience en gestion de projets

• Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes techniques

• Autonomie, rigueur et aptitude à travailler en équipe.

Conditions :

• CDI 39/semaine

• RTT

• télétravail 2 jours/semaine

• 50 % des transports remboursés

• 50 % mutuelle remboursée

• Poste à pourvoir dès que possible

Les prochaines étapes :

Étape 1 : Entretien de sélection avec Anaïs (la Talent Acquisition Manager) pour découvrir si tes compétences s’alignent avec nos besoins

Etape 2 : Un échange dans nos locaux avec le directeur des opérations et la directrice pédagogique

Étape 3 : Rencontre avec notre fondatrice afin d’effectuer une validation finale. Et c’est tout !

Pas d’entretien inutile, nous allons droit au but. Alors, prêt à démarrer ta carrière avec nous ? Postule et rencontrez Anaïs !