Nous sommes à la recherche d’un(e) Lead DevOps talentueux(se) et expérimenté(e) pour diriger nos initiatives DevOps et accompagner l’équipe dans la mise en place et l’amélioration continue de notre infrastructure. En tant que Lead DevOps, vous serez au cœur de la transformation de nos processus de développement, de déploiement et d’automatisation, tout en assurant la stabilité, la performance et la sécurité de nos environnements.

Vos missions techniques (80 % de l’activité) :

• Encadrer et soutenir l’équipe de DevOps dans l’atteinte des objectifs communs.

• Concevoir et améliorer les pipelines CI/CD : Développer et maintenir des pipelines robustes pour garantir des déploiements continus sans interruption.

• Gérer l’infrastructure et superviser l’optimisation et la scalabilité des systèmes dans l’environnement AWS.

• Implémenter des solutions d’infrastructure as code (Terraform) pour assurer une automatisation des processus de développement, de test, de déploiement et d’exploitation des logiciels et reproductible des environnements.

• Mettre en place des outils de monitoring, de log et d’alerte pour assurer la disponibilité et la réactivité des systèmes.

• Travailler avec les équipes de développement, d’exploitation et de qualité pour identifier les points d’amélioration continue des processus, optimiser les workflows, encourager la communication, la transparence et le partage des connaissances pour garantir un déploiement fluide des applications.

• Assurer la mise en œuvre des méthodes pour que la phase de conception prenne en compte les besoins des différents intervenants pour garantir la sécurité des infrastructures et des applications.

• Innovation et veille technologique : Proposer des innovations technologiques et rester à jour sur les dernières tendances et outils DevOps.

Vos missions de management (20 % de l’activité) :

• Motiver et soutenir les membres de l’équipe

• Définir les rôles et responsabilités de chaque membre

• Assurer une répartition équilibrée des tâches et des projets

• Organiser et animer des réunions d’équipe régulières

• Gérer les conflits et les problèmes internes de manière constructive

• Établir des plans de travail et des calendriers de projet en fonction des objectifs de l’entreprise

• Suivre l’avancement des projets et ajuster les plans si nécessaire

• Assurer la gestion des ressources

• Mettre en place des processus pour améliorer l’efficacité et la productivité

• Assurer une communication claire et efficace entre les membres de l’équipe et avec les autres départements

• Faire remonter les informations importantes à la direction

• Rédiger des rapports de performance et des comptes rendus de réunion

• Identifier les besoins en formation des membres de l’équipe

• Organiser des sessions de formation et de développement professionnel

• Encourager l’apprentissage continu et le partage des connaissances

• Fixer des objectifs individuels et collectifs

• Fournir des retours constructifs et mettre en place des plans d’amélioration

• Effectuer des évaluations régulières de la performance des membres de l’équipe

• Vous avez à cœur d’embarquer une équipe par votre maitrise technique

• Expérience confirmée dans le domaine DevOps avec une expérience significative en leadership d’équipe.

• Expertise en AWS et en outils de containerisation (Docker, Kubernetes).

• Excellente maîtrise des outils CI/CD (GitLab CI) et des solutions d’automatisation (Terraform).

• Solides compétences en scripting (Python, Bash) pour l’automatisation des tâches.

• Connaissance approfondie des réseaux, de la sécurité des systèmes et des pratiques DevSecOps.

• Expérience de travail dans un environnement Agile/Scrum.

• Capacité à diriger une équipe et à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles.

• Grande capacité à résoudre des problèmes complexes dans des environnements à haute disponibilité.

• Diplôme Bac +5 en informatique ou équivalent, avec des certifications DevOps (AWS, Kubernetes, etc.) appréciées.

Qualités recherchées

- Leadership et aisance relationnelle

- Esprit d’initiative et sens de l’innovation

- Compétences exceptionnelles en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit

- Capacité à travailler sous pression tout en gardant un excellent sens de l’organisation.

- Capacité d’analyse et de synthèse

- Capacité à résoudre des problèmes

Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes :

• Un entretien de préqualification pour vous donner un maximum d’information sur la société et le poste et comprendre votre parcours et votre motivation

• Un entretien fit avec le responsable de département pour vous présenter les attentes du poste

• Un entretien technique toujours avec le responsable de département

• Un entretien de clôture de processus avec le Directeur technique pour valider votre candidature