FASST

Chez Fasst, nous avons mis en œuvre plusieurs procédures visant à évaluer les opportunités d’évolution de chaque membre de nos équipes. Pour cela nous avons procédé à la mise en place d’entretiens annuels et professionnels digitalisée afin de permettre à chaque collaborateur de recevoir une rétroaction sur ses accomplissements et compétences ainsi qu’une projection concernant les objectifs à venir. Cette démarche vise à valoriser et s'appuyer sur les forces de chacun, à identifier les domaines d’amélioration, tout en se projetant sur leurs perspectives d’évolution professionnelle. En parallèle, cet exercice vise à identifier les besoins des équipes en matière de formation et de développement des compétences.

Chez Fasst, nous accordons une grande importance aux développement des compétences des équipes car nous croyons en l'importance de travailler aux côtés d'étudiants motivés qui aspirent à la réussite.

Actuellement, nous avons le plaisir d'accueillir quatre apprentis au sein de notre équipe. Transférabilité des compétences en interne au sein des équipes

• Recherche des certifications
• Mise en place prochaine tutorat/parrainage/mentor
• Plan de formation : E-learning, mooc, organisme de formation, documentation technique...
• Alternance

😉 Cohésion d’équipe, moments de partage simple et festif. Concours de baby-foot, Semi-marathon, After Work

🍺 D&B (Démo & Beer) : Qu'est ce? c'est la possibilité de participer tous au long de l'année a des sessions de présentation ou formation conviviales et collaboratives où nos équipes partagent leurs idées innovantes, le tout dans une ambiance détendue. Venez apprendre, échanger et vous inspirer avec un verre à la main !

🎥 Fasst & Curious : Ce sont des moments de partage & de convivialité tous ensemble selon les thématiques, la présentation de la vision stratégique de l'année, des activités conviviales tous ensemble, ...