France Active recrute son(sa) Responsable de la communication interne

Et si c’était vous ?

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Communication Interne, vous aurez pour mission principale de développer et de mettre en œuvre la stratégie de communication interne au sein d’une organisation en réseau en pleine transformation. Vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement de l’appropriation des orientations stratégiques 2025-2030, centrées sur le mouvement des entrepreneurs engagés.

Vos principales missions

1. Événementiel : Créer des moments forts d’engagement

Organisation d’événements internes et toute autre forme d’action favorisant l’engagement de chaque collaborateur ; un événement est prévu fin juin 2025 mobilisant 900 salariés et bénévoles)

2. Pilotage de la ligne éditoriale interne : Diffuseur d’une information cohérente

Production et diffusion de contenus sur différents supports de communication interne pour les réseau des 35 associations territoriales – intranet, Teams…

Animation et contribution au contenu éditorial de l’intranet (rédactions d’articles, newsletters) :

Vous accompagnez les métiers/les animateurs de communautés dans la valorisation de leurs informations et contenus, qui sont diffusés auprès de l’ensemble des collaborateurs et bénévoles du réseau France Active ;

Vous maintenez et faites évoluez l’Intranet, avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes, et assurez l’accompagnement des collaborateurs et des animateurs de communautés.

Contrôler et évaluer les actions de communication mises en place

3. Marque Employeur : Attirer et fidéliser les talents

En partenariat avec la Responsable du recrutement et de la direction de la communication marketing, vous contribuez à développer la marque employeur

4. Accompagnement des transformations : Communiquer le changement

Vous jouez un rôle crucial dans la communication des projets de transformation et d’évolution de France Active

Vous proposez des formats innovants pour mobilier l’engagement des collaborateurs et des bénévoles et ainsi développer une dynamique collective

Vous serez amené-e à participer aux projets transverses de la Direction des ressources humaines.

L’équipe qui vous attend

Vous rejoindrez une équipe dédiée à l’accompagnement RH, accueillante et dynamique équipe aujourd’hui composée de 9 personnes.

Les expertises de l’ensemble de ces professionnels sont nombreuses. Et leurs parcours variés ! Si une partie de vos futurs collègues participent à l’aventure France Active depuis en moyenne une décennie, la seconde a rejoint plus récemment l’aventure après des parcours variés et structurants. Leur diversité est notre richesse.

Votre profil

 Formation supérieure en communication ou ESC avec une spécialisation en communication ou école de journalisme

 Expérience significative en communication avec expertise spécifique en communication interne et digitale.

Ce qui fera la différence

Au-delà de votre expérience et de votre maîtrise technique, nous serons sensibles à vos compétences :

Parfaite maîtrise de la conduite de projets transverses et des dispositifs de communication

Expérience significative dans l’organisation d’événements, de conventions internes

Bonnes connaissances en communication du changement et en management collaboratif

Bon relationnel et forte aptitude à coopérer   

Excellentes aptitudes rédactionnelles

Fort sens relationnel

Très bonnes aptitudes à travailler en équipe et en projets

Qualité de coordination, d’organisation et respect des échéances

Autonomie, proactivité et force de proposition

Rigueur, capacité d’analyse et esprit de synthèse

Gestion documentaire

Maîtrise de Sharepoint et d’un ou des solutions intranet

Appétence pour les outils digitaux de communication et vidéo

Une expérience dans une organisation en réseau pourrait faire la différence

Intérêt pour l’Économie sociale et solidaire

Vous rêvez de nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes les compétences
ci-dessus ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser, peuvent faire la différence. Ecrivez-nous !

A propos du processus de recrutement

1.     Envoyez-nous votre CV et expliquez-nous simplement pourquoi vous avez envie de nous rejoindre. 

2.     Si votre candidature est retenue, nous vous proposerons un premier entretien avec l’équipe RH pour apprécier vos compétences et expérience et étudier ensemble l’adéquation entre votre projet et le nôtre.

3.     Si nos attentes convergent, nous organiserons un deuxième entretien avec votre futur manager pour vous permettre de vous projeter dans un quotidien à nos côtés. Equipe, missions du quotidien, environnement de travail : vous aborderez tous les aspects de votre futur poste.

4.     Nous souhaitons travailler ensemble ? Une offre vous sera alors envoyée, suivie de la préparation de votre contrat et de l’organisation de votre intégration !

Votre contact RH vous tiendra régulièrement au courant de l’évolution de votre candidature, à chacune des étapes mentionnées, et ce quel qu’en soit l’issue.