Avec un profil scientifique spécialisé dans les sciences de l’environnement, tu seras en charge des projets en matière de recherche et développement méthodologique au sein du département R&D Méthodes et processus qualité. Ta responsabilité principale sera d’être le garant·e, avec les autres membres de l’équipe, de la bonne mise en œuvre et du développement, au sein de l’entreprise, du cadre méthodologique PEF/OEF

En tant qu’expert en science de l’environnement senior :

·       Tu travailleras sur le développement du cadre méthodologique en relation avec les travaux de la CE et de tout institut scientifique impliqué dans ce cadre, en créant de nouveaux référentiels (Product Category Rules (PCR) et Organization Sectorial Rules (OSR)) et l’amélioration de ceux existants pour l’extension de la technologie Glimpact à d’autres catégories de produits/organisations

·       Tu participeras activement à la conception de projets stratégiques en discussion avec les responsables des autres départements et tu superviseras leur mise en œuvre de projets sur le plan méthodologique

·       Tu seras responsable des revues critiques internes et externes et participeras ainsi au contrôle du niveau de qualité de la mise en œuvre de ce cadre méthodologique à travers les projets des clients

·       Tu participeras au suivi des développements méthodologiques conduits au niveau européen par la CE (Technical Advisory Board) et à une veille scientifique et méthodologique permanente pour permettre à l’entreprise d’être constamment à la pointe des innovations en termes d’analyse de la performance environnementale des produits, des organisations et des approches en termes d’éco-conception

·       Tu amélioreras les procédures d’examen interne pour faciliter les travaux des équipes et automatiser les tâches répétitives

Autres activités :

·       Tu assisteras également ponctuellement l’équipe Etude, projet et exploitation dans l’encadrement et la gestion de projets clients

·       Tu accompagneras les clients sur les aspects méthodologiques  dans leur utilisation de la plateforme technologique Glimpact

·       Tu soutiendras l’équipe de business développement et la direction de l’entreprise dans ses prises de positions publiques liés à la méthodologie et l’analyse environnementale et dans ses relations avec les pouvoirs publics (Français, européens et mondiaux)

·       Tu veilleras à ce que les développements informatiques soient conformes aux exigences méthodologiques

·       Tu participeras à la définition des orientations stratégiques en recherche et développement, tant sur le plan méthodologique que technologique

·       Diplômé·e d’une école d’ingénieurs ou d’une université scientifique au niveau master ou doctorat. Avoir évolué dans un domaine connexe avec un accent mis sur les méthodologies d’ACV et de PEF/OEF, l’inventaire du cycle de vie ou les aspects liés aux données environnementales est un atout.

·       Tu as au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente

·       Tu as une vision claire des enjeux du développement durable et de la transition écologique

·       Bonne maîtrise des méthodes ACV et des normes ISO dans ce domaine. Une expérience avec la méthode PEF/OEF est un atout

·       Expérience des logiciels ACV tels que openLCA, Gabi, SimaPro, etc. et des bases de données LCA (par ex. ecoinvent)

·       Expérience en gestion de projets appréciée

·       Connaissance du secteur industriel, de ses pratiques de production et des défis en matière de durabilité environnementale appréciée

·       Expérience des processus de revue critiques appréciée

·       Capacité à réaliser des tâches de recherche, à analyser et à résumer des données

·       Excellentes compétences de rédaction et de présentation en français et en anglais (oral et écrit)

·       Tu as une bonne capacité d’organisation des tâches et priorisation

·       Tu es rigoureux·euse, curieux·euse, animé·e d’un bon esprit critique

·       Tu es proactif·ve, autonome et orienté·e vers l’atteinte des objectifs fixés

·       Tu aimes travailler et agir en équipe

Il nous tient à cœur d’accueillir des collaborateurs qui, au-delà de leurs compétences pures, puissent être en adéquation avec l’esprit de notre équipe. Le processus de recrutement contient 3 à 4 entretiens afin de garantir une bonne connaissance du candidat pour notre start-up et une bonne connaissance de la start-up pour le candidat. A chaque étape, tu seras averti.e de l’évolution de ta candidature.

Les premiers entretiens se dérouleront du 14/11/2024 au 14/12/2024.