Dans le cadre de la politique définie par Traxall, vous produirez les éléments nécessaires à la réalisation de missions de conseil en Flotte Automobile. Au sein de la cellule conseil, nous vous accompagnerons sur les missions suivantes :

• Réceptionner les demandes de missions et comprendre le besoin du client ;
• Rassembler et consolider les données (état du parc automobile, facturation des prestataires, politique automobile…) ;
• Rechercher des pistes d’amélioration (optimisation des coûts/transition énergétique en lien avec la loi LOM) et les analyser en fonction de la définition de la mission ;
• Communiquer régulièrement avec la cellule conseil et les différents services ;
• Assurer la production des livrables (cartographie du parc automobile, présentation de la demande client, de notre compréhension de ses besoins et de nos préconisations) ;
• Faire un benchmark régulier du marché, de façon à anticiper les changements qui pourraient impacter les flottes d’entreprise ;
• Participation aux réunions avec le client.

Compétences requises :

• Vous préparez un diplôme de type Master (stage de fin d'études idéalement) ;
• Connaissances solides sur l’outil Excel (consolidation et analyse de données) et plus globalement sur le pack Office ;
• Sens du relationnel ;
• Gestion de projet (concevoir, suivre et mener à bien) ;
• Capacités rédactionnelles (retranscrire les informations de manière structurée et formelle) ;
• Travail d'équipe ;
• Anglais professionnel.

Stage de 6 mois.
*Ce poste n'est pas compatible avec un CDI, CDD ou une alternance.

Parce qu’en rejoignant Traxall c’est aussi :

• Gratification de stage selon le minimum légal ;
• La carte restaurant Swile (9.05 euros par jour travaillé, prise en charge employeur à hauteur de 60 %) ;
• Un forfait mobilité de 33.33 euros par mois pour des déplacements réguliers à vélo, trottinette, covoiturage ou transport en commun sans abonnement.

Bonjour ,

Le déroulement de notre processus de recrutement se déroulera en trois étapes :

1️⃣ Entretien téléphonique ou visio avec l'équipe Ressources Humaines :

Cet entretien vise à mieux comprendre votre parcours professionnel, vos motivations, et à évaluer l'adéquation entre vos attentes et la culture de notre entreprise. C'est également l'occasion pour vous de poser toutes les questions que vous pourriez avoir sur notre environnement de travail, nos valeurs et notre fonctionnement.

2️⃣ Entretien avec le Manager :

Si l'entretien RH est concluant, vous serez invité à un second entretien avec le Manager de l'équipe pour laquelle vous postulez. Cet entretien sera axé sur vos compétences techniques et votre capacité à répondre aux exigences spécifiques du poste. Le Manager pourra vous présenter plus en détail les missions du poste et échanger avec vous sur la vision stratégique de l'équipe et de l'entreprise.

3️⃣ Feedback et suivi :

Après ces deux étapes, si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour discuter des conditions d'embauche et des prochaines étapes avant votre prise de poste.

Dans le cas ou votre candidature n'est pas retenue après l'étape 1 ou 2, nous réaliserons systématiquement un retour négatif.

Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous et espérons que ce processus vous permettra également de mieux connaître notre entreprise.

Cordialement,