Description du poste et Missions

François recrute un(e) Actuaire ALMet Modélisation à la suite du départ d’un salarié.
Rejoignez son équipe composée de 6 collaborateurs au sein de l’entité « ALM et modélisation ».

L’Actuaire ALM sera en charge de nombreuses missions liées à la modélisation ALM et aux sujets d’investissements.

Les missions qui vous seront confiées ?

- Assurer les développements des trois modèles de projection de passif (Epargne/ Retraite, Prévoyance, Dépendance) et du modèle ALM : Amélioration continue, prise en compte des nouveaux besoins métier, mise à niveau en fonction du contexte de l’entreprise et des meilleures pratiques de place

- Assurer le développement de l’outil interne de génération de scénarios économiques, étudier les modèles financiers existants, proposer des améliorations et les implémenter

- Piloter des études ALM en environnement multi-normes de façon à optimiser la politique d’investissements en maitrisant les risques

- Participer aux travaux réglementaires Solvabilité II du Pilier 1 et de l’ORSA (génération des scénarios économiques, calculs du ratio de couverture)

- Implémenter des leviers d’optimisation du ratio de solvabilité

Profil recherché

Vous avez une formation de niveau Bac + 5 en actuariat ou équivalent (ingénieur avec parcours finance) et une expérience confirmée en modélisation actuarielle.

Vous faites preuve de proactivité et d’une bonne qualité de synthèse et d’analyse.

Vous aimez communiquer à l’oral comme à l’écrit et appréciez de présenter vos différents travaux.

Vous êtes à l’aise pour travailler en transverse avec des interlocuteurs riches et variés.

Idéalement, vous avez déjà une expérience dans le domaine assurance, prévoyance individuelle ou collective.

=> Vous avez envie de nous rejoindre mais vous ne répondez pas à tous les critères ?

L’envie peut faire la différence... 

Si vous n’êtes pas le mouton à 5 pattes, on recherche aussi des acrobates qui tiennent sur une patte ! 

Osez nous challenger et postulez :)

L’inclusion et la diversité sont reconnus comme une force en interne. Mutex s’engage à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrières. Nos offres sont accessibles à tous. 

• Contrat : CDI 
• Statut : Cadre au forfait
• Classification : classe 5 ou 6 de la CCN Assurance 
• Emploi : Actuaire
• Localisation : chez vous et chez nous (Chatillon 92) 
• Démarrage : dès que possible :)

Informations utiles

Devenir « Mutexois », c’est quoi ?

Chez Mutex, on se tutoie et on s’appelle par les prénoms. On travaille dans une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur a son rôle à jouer. On aime les bonnes idées et on partage les responsabilités.

 Au-delà du quotidien, on est animé par la satisfaction client tout en optimisant la performance économique, sociale et environnementale. Chez Mutex, les projets, les initiatives, les innovations font partie de notre ADN. 

Mutex est également un acteur engagé pour la cause environnementale et sociétale : la RSE est au cœur de notre plan stratégique (fresque du climat, formation biodiversité, journées de solidarités, mentorat nos quartiers ont du talent…)

On rejoint Mutex par choix, on y reste par conviction. 

=> Et les avantages, on en parle ?

• Une entreprise attachée à l’équilibre vie pro / perso :
  • Horaires souples et jusqu’à 52 jours de congés 
  • 3 jours de télétravail en moyenne par semaine (avec indemnités et Titres Restaurant)
• Une rémunération complétée par des avantages périphériques : intéressement/participation / compte épargne temps (CET) / retraite supplémentaire (Perob) / Plan d’Epargne Entreprise (PEE) avec abondement / Forfait mobilité durable... 
• Un espace de travail en flex office avec restaurant d’entreprise, parking, cafés à volonté, douche pour les sportifs...
• Une promesse employeur qui encourage la formation (3 j / an en moyenne) et la mobilité interne (2 postes sur 3 pourvus en interne en 2023) 
• Un CSE offrant des prestations variées (chèque Noël / Vacances / Césu, activités sportives, voyages..)
• & bien d’autres avantages (plan d’action séniors, charte sur le handicap, congés « anniversaire », congé maternité/paternité augmenté, accord pour les proches-aidants …)

A un clic de nous rejoindre ? 

• Si ça « match », Y’a « un date » !
• + sérieusement, nous vous recontacterons pour un 1er contact afin de valider avec vous votre intérêt / délais de disponibilité et prétentions salariales
• L’étape suivante, 1 RDV RH avec Anthony et 1 RDV avec le manager François, puis un dernier entretien avec le N+2

L’échange peut se dérouler en distanciel ou en présentiel.

+ qu’en entretien c’est une rencontre : 60 minutes chrono pour se convaincre mutuellement !