Descriptif du poste
En tant qu'interlocuteur privilégié des opérationnels client, des HRBP et des agences d'intérim, vous coordonnez l'ensemble du processus de recrutement, depuis la transmission de la demande de personnel intérimaire jusqu'à la décision finale de recrutement.

Vos activités sont les suivantes :
- Réception des besoins émis par les managers/demandeurs
- Briefing de poste avec le manager
- Saisie et diffusion des besoins en recrutement
- Analyse, tri et sélection des candidatures reçues
- Proposition de shortlist de candidats aux managers
- Enregistrement des missions
- Mise à jour des tableaux de suivi et reporting d'activité
- Participation et contribution aux réunions d'équipes hebdomadaires

Une fois en poste, vous assurez le suivi des échéances et assurez un lien avec les agences d'intérim. Au-delà de cette activité, vous participez de façon active au recrutement des collaborateurs intérimaires en constituant les shorts lists des meilleurs candidats présentés par vos fournisseurs, pour votre client. Vous assurez également au quotidien une activité de conseil et d'accompagnement de vos différents interlocuteurs.
Vous participez au dynamisme du partenariat avec les agences d'intérim afin de pouvoir présenter les candidats qui correspondent le plus au cahier des charges définis avec les managers. Pour finir, vous garantissez un reporting régulier de votre activité clair et rigoureux.

Description du profil
De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une première expérience en recrutement. Excellent sens relationnel, qualités rédactionnelles, sens du service et réactivité sont les qualités recherchées. Nous recherchons avant tout, un profil agile pouvant se fondre dans l'environnement client.

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Si vous êtes intéressé par cette offre et que vous vous reconnaissez dans ce poste, nous vous invitons à contacter Valentine Bietry, Talent Acquisition Specialist Interne Régions & Luxembourg à pour une discussion confidentielle et sans engagement !