Venez rejoindre la DSI d’Infomil qui a en charge le bon fonctionnement du système d’information interne du siège et de l’ensemble des agences (France et filiale offshore). 

Vous intégrez le pôle support/exploitation qui assure la résolution des problématiques techniques sur les infrastructures systèmes et réseaux.

Au quotidien, vous êtes amené à :

• Résoudre les incidents techniques complexes N2 remontés par les équipes N1

• LAN : Débug sur switches Cisco/Juniper/Huwaei, propagation de vlans,…

• WAN : Débug des équipements de niveau 3, MCO des tunnels reliant les différents sites,…

• Sécurité : Débug firewall

• Système : Serveurs Windows 2008/2016…

• ToIP/Visio

• Assurer l’administration et l’exploitation

• Sécurité : MCO des firewalls : ouvertures de flux et débug de flux ; Palo Alto,  Sophos, Fortinet, Checkpoint

• MCO des proxys/antispam/firewall/Wifi/ToIP/switchs/routeurs/Streamcore

• Administration des accès des équipements 3G

• Optimiser et faire évoluer la documentation technique et les procédures (capitaliser sur les incidents récurrents…)

• Assurer une bonne communication sur le suivi et les impacts auprès des équipes et services impliqués

• Former les équipes support N1 sur les sujets techniques pour la montée en compétence

Vous êtes notre candidat idéal si :

• Vous avez une formation supérieure en informatique

• Vous avez au moins 2 ans d’expérience en support IT ou administration systèmes et réseaux

Rejoignez nous pour façonner ensemble les succès de demain !

Bon à savoir

• Poste en CDI, statut cadre

• Basé à Toulouse (Basso)

• Pour découvrir nos avantages sociaux, RDV sur notre page “Les +”

Enfilez votre sourire et poussez nos portes. Nous prônons diversité, inclusivité et égalité. Vous avez la passion ? Nous avons les projets !

Votre candidature sera soigneusement étudiée par l’équipe recrutement.

• Si votre profil répond à nos attentes, un chargé de recrutement vous contactera pour un 1er entretien en visio.

• Ce 1er entretien est concluant ? Vous êtes invité à rencontrer vos futurs managers pour un 2ème entretien afin d’aborder les éléments techniques du poste, le fonctionnement et l’organisation de l’équipe.

• Enfin, notre process de recrutement se termine par un 3ème entretien avec le responsable du service et la responsable RH.

Tout au long de ce process, l’équipe recrutement reste votre interlocuteur privilégié et vous informe du suivi de votre candidature