Dans le cadre de la croissance de notre équipe commerciale, directement sous la responsabilité du COO, nous recherchons un.e Business Manager ou Ingénieur d’Affaires passionné le business, la technologie & les nouvelles formes de travail, et avec beaucoup d’ambition pour challenger le marché traditionnel des ESN et des cabinets de recrutement.

Vous serez constamment avec vos prospects et clients pour comprendre leurs problématiques d’accès aux compétences techniques sur le marché très pénurique des talents tech. Vous développerez ainsi votre propre portefeuille de grands comptes industriels & scale-ups du digital de différents secteurs sur leurs métiers IT/Digital/Ingénierie en identifiant de nouvelles opportunités de besoins à pourvoir, en signant de nouvelles affaires via le sourcing des meilleurs talents sur chaque besoin.

L’objectif pour vous sera donc de développer rapidement le chiffre d’affaires avec vos clients afin de créer et de développer rapidement votre propre Business Unit, puis équipe associée dont vous pourrez prendre à terme la direction.

Concrètement, vous devrez :

• Prospecter pour développer la relation avec de nouveaux contacts chez les comptes existants et/ou nouveaux

• Identifier de nouveaux besoins de compétences à pourvoir chez nos clients

• Trouver le candidat (Freelance ou CDI) idéal pour chacun de leur besoin

• Suivre les interventions de vos consultants freelances en mission

• Mettre en place et suivre l’usage de notre plateforme au sein des organisations

• Piloter votre BU pour être en phase avec vos objectifs de performance

• Manager les membres de votre équipe

Vous devrez vous impliquer et participer activement à la mise en œuvre de la stratégie de Kicklox en travaillant avec les autres équipes : Marketing pour les sujets de Lead Gen et la gestion de la communauté, Produit avec les retours utilisateurs…

• Expérience réussie > 1 an en ESN / SSII / Société de conseil / Cabinet de recrutement / Agence d’intérim

• Connaissance des métiers du digital et de clients potentiels

• Vif intérêt pour les nouvelles technologies, l’innovation et/ou l’industrie

• Autonome, indépendant et proactif dans votre quotidien

• Culture du résultat avec approche sur objectifs

1. Une prise de contact téléphonique
2. Entretien avec votre futur responsable
3. Entretiens avec le CEO et COO
4. Une rencontre avec un associé