En tant que Talent Manager pour les agences de Lille et Paris, vous aurez pour mission de piloter les équipes de recrutement, de développer la stratégie de recrutement et de fidélisation, de collaborer étroitement avec les responsables d’agence et de participer à des projets transverses sur les thématiques du recrutement et de la fidélisation des consultants.

Responsabilités :

1. Gestion des Équipes de Recrutement :

• Superviser et encadrer les équipes de recrutement des agences de Lille et Paris, composées de 5 personnes au total.

• Assurer le suivi des objectifs individuels et collectifs de recrutement.

2. Stratégies de Recrutement et Fidélisation :

• Travailler en étroite collaboration avec les responsables d’agence pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces et adaptées aux besoins de l’entreprise.

• Développer et vous assurer de la mise en œuvre des initiatives de fidélisation visant à assurer la rétention et la satisfaction des consultants.

3. Relations avec les Écoles :

• Développer et entretenir des partenariats avec les écoles et universités pour garantir un vivier de talents qualifiés.

• Organiser des événements et des interventions dans les écoles pour promouvoir l’image de l’entreprise et attirer de nouveaux candidats.

4. Projets Transverses :

• Participer activement à des projets transverses liés au recrutement et à la fidélisation, en apportant votre expertise et en contribuant au développement de nouvelles initiatives.

5. Intégration et Formation :

• Assurer l’intégration et la formation des nouveaux arrivants au sein de l’équipe, en collaboration avec les équipes RH et opérationnelles.

Compétences Requises :

• Expérience démontrée en recrutement et management, de préférence dans le secteur des Entreprises de Services du Numérique (ESN)

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec différentes équipes.

• Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing de talents.

• Forte orientation résultats et capacité à atteindre les objectifs fixés.

• Mobilité géographique requise avec des déplacements fréquents entre les agences de Lille et Paris.

Klanik s’engage pour la diversité et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou dans un domaine connexe.

• Expérience significative (5 ans minimum) en recrutement et en gestion d’équipes, idéalement dans le secteur des ESN.

• Dynamique, proactif(ve) et doté(e) d’un excellent sens du relationnel.

• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.

• Un premier entretien avec la Direction du Développement Interne

• Un second entretien avec la HR Executive

• Un dernier échange avec le Managing Director France